齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王红 实习生 宋亚轩
3月6日，济南市就业工作暨公共就业服务能力提升示范项目推进会议召开。会议深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作的重要论述，全面落实全国和省、市人社工作会议部署要求，总结工作，分析形势，研究部署2026年重点工作任务。市人力资源社会保障局党组成员、市公共就业服务中心主任王振群参加会议并作工作报告。
会议指出，2025年，全市就业系统以全国公共就业服务能力提升示范项目为总牵引，克难奋进、真抓实干，大力推进机制创新、模式创新、服务创新，全市实现城镇新增就业21万人，超额完成各项目标任务，全市就业形势保持稳定，获评全国首批“就业友好城市”。
会议明确，2026年全市就业工作总的要求是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“项目赋能年”工作要求，以全国公共就业服务能力提升示范项目为抓手，强化政策支撑、群体帮扶、创业带动、培训赋能、服务供给，确保“十五五”时期就业工作顺利开局起步，全年实现城镇新增就业15.6万人，推动高质量充分就业取得新进展。
会议强调，要紧扣示范项目建设这一主线，深化“揭榜挂帅”工作机制，扎实推进各项任务落地见效，聚力打造可感可及、可复制推广的特色亮点，确保如期高质量完成各项目标，全力冲刺项目收官验收。要强化重点群体精准帮扶，深化“四个对接”精准服务机制，针对高校毕业生、就业困难人员、农村转移劳动力不同群体的就业特点和难点，综合运用岗位推荐、技能培训、就业援助等政策服务工具箱，筑牢重点群体就业保障底线。要优化创业生态体系，抓好新出台政策落实，提升创业载体规模质量，拓展创业“一件事”服务事项，建立创业项目全生命周期服务机制，推进创业服务提质增效。要全力推动公共就业服务下沉基层，深化“双圈融合”建设，开展轨道交通沿线用工岗位归集，布局打造区域性就业服务综合载体，建强职业指导服务体系，开展多元化特色招聘活动，加快建设“泉就业”智能应用场景服务平台，打通服务群众“最后一公里”。要完善市场导向、产业适配的技能培训机制，针对重点群体、重点领域，持续推进项目制、订单式、公益性培训，统筹技工院校、行业协会等培训资源，打造一批公共就业实训基地，大力推广集团化培训模式，创新技能评价方式，促进技能成才、技能就业、技能增收。
会议要求，全市就业系统要锚定目标、砥砺前行，强化政治引领，扛牢责任担当，强化组织保障，凝聚工作合力，强化作风建设，敢于攻坚克难，强化能力提升，锻造过硬队伍，强化廉政建设，守牢纪律红线，以更实的作风、更硬的举措，奋力实现“十五五”良好开局，推动全市就业工作再上新台阶。
市纪委监委派驻市人力资源社会保障局纪检监察组有关同志，市人力资源社会保障局有关处室主要负责同志，市公共就业服务中心班子成员及各处室主要负责同志，市人才中心有关处室主要负责同志，各区县（功能区）公共就业服务机构主要负责同志参加会议。
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