（图源：让子弹飞）
文 | 李浩
编辑 | 经纬
在请了全国人民喝奶茶之后，千问又请整个行业吃了个“大瓜”。
3 月 4 日，阿里 AI 的操刀人、最年轻的技术 P10 林俊旸在 X 上宣布离职。
单单一个员工、哪怕是一个高管的离职并不能称得上“瓜”，但林俊旸辞职前后的种种细节，让整个事件充满了诡异的故事性。
3 月 2 日，千问团队正式开源 Qwen 3.5 小尺寸系列模型。简单来说，这些模型以极小规模实现了极高性能，不仅支持原生多模态、设备端部署、轻量级智能体，且在多项测试中领先。这批模型迅速引爆全球AI社区，发布后当天下午，马斯克就亲自发贴点赞。
（图源：X，发帖时间被自动转化为 GMT/UTC 时间）
在 DeepSeek 版本停滞，六小龙“圈地自萌”后，阿里在 AI 上似乎已经习惯了胜利。但是马一龙的亲自点赞，重量级自然不同。3 月 2 日当天晚上，林俊旸发推表示感谢。
毫无疑问，这是阿里 AI 的高光时刻，也是林俊旸的高光时刻。但巅峰之后就是下坡路，只是没想到对林俊旸来说，这个下坡路走的却如此反差。
（图源：X）
一天后的 3 月 4 日凌晨，几乎毫无征兆的情况下，林俊旸在 X 发文“me stepping down. bye my beloved qwen”，宣布告别千问。
凌晨分手必有瓜。林宣布离职后，有 Qwen 团队成员在社交媒体上表示：“离开不是你的选择”。
当下这个节点，林俊旸断无理由自愿从千问离开。技术上 Qwen 风头正盛，可以说的上享誉全球；声量上，AI 产品榜最新数据显示，千问日活排名全球第三， MAU 2.03 亿，增涨 552%。
最重要的是，与某些“大模型出海”只停留在嘴上的国内大厂相比，林俊旸在 X 上持续高强度与海外开源社区友好互动，不仅转贴宣传产品新动态，更亲自下场答疑、鼓励社区开发者。可以说，没有林俊旸对社区的持续精力和感情投入，Qwen 就不可能有如此紧密的海外开发者关系网络，更不可能有如今的技术水平和海外热度。
对于社区，尤其是老外来说，JackMa的时代或许已经过去，现在贴着阿里标签、主导模型开源的技术大牛叫林俊旸。
马云曾经说过，员工离职主要原因只有两个：“钱给的不够”，或者“心受委屈了”。
如果林的离职因为前者，对阿里来说是一个大而尴尬的问题。去年，原通义千问大模型技术负责人周畅被字节以千万年薪挖走，据雷锋网消息，字节给出的薪资几乎是阿里的五倍。另外，达摩院早期核心成员鄢志杰转投腾讯后入职京东、原通义实验室应用视觉团队负责人薄列峰入职某神秘大厂。
如果是因为后者，那就是彻彻底底的“人祸”。据悉， 3 月 3 日通义实验室计划将 Qwen 团队分拆，将此前涵盖不同训练流程和模态的“垂直整合”体系拆分为预训练、后训练、文本、多模态等多个水平分工团队，统一由通义实验室扁平化管理。
站在阿里整个公司的角度，集团管理层需要考虑不能把项目的关键节点落在某几个人身上，尤其是 AI 这个全集团卯足劲、汇集了各种资源、堪称下一个双十一的极重要项目。
这与林在任内的组织模式和管理理念完全相反。林俊旸认为预训练、后训练、Infra 等团队应该紧密配合。大模型不是流水线，与训练阶段的数据配比，后训练阶段的对齐策略、底层通讯拓扑和显存管理等各机制深度耦合，拆解后独立开发的团队势必在配合度上出现问题。
政治官僚 vs 技术官僚的戏码又一次上演。
（图源：X）
3 月 4 日，或许是为了稳定军心，阿里通义实验室紧急召开全员会议。会议规格颇高，CEO 吴泳铭、首席人才官蒋芳、CTO 周靖人均参会并答疑。会上吴泳铭表示，“应该早些知道此事”，称 Qwen 不仅没有收缩，反而要进一步扩张团队。
最重要的是，会议将林的出走定性为“无关政治斗争”。
但结合网传消息，会上阿里高层的表态无不透着蹊跷和诡异。
有意思的是，吴泳铭在会上表示，“中国国情特殊，资源很难大家都满意，应该更早知道资源的问题”，同时表态 Qwen 是第一优先级，而且“尽了中国 CEO 最大的努力”。
那么话又说回来了，去年初就宣布三年投入超 3800 亿元押注 AI 的阿里巴巴，何谈资源不足？阿里作为全中国最有钱的企业之一现在开始“哭穷”，让腾讯、百度、六小龙们何以自处？是 3800 亿只停留在嘴上、还是 3800 亿不够用、抑或是到了下面就没有 3800 亿了、甚至是不该拿大头的人拿了太多资源？
更有意思的是，网传阿里云 CTO 周靖人也在说资源紧张，并自嘲“被架空”。那么厂里来讲，架空往往出现在下层事实上掌控了更多资源和分配权，且上层干预失效的情况下。那么周靖人是被谁架空的？这是否是周靖人想要把空降来的威斯康星才子、Meta Google 双料技术大拿周浩塞进团队的原因或理由？
最有意思的是，首席 HR 蒋芳在内部会上表示称：“公司不能接受非理性的要求不计代价来挽留”。那么是否可以理解为林俊旸曾向阿里提出了非理性的要求？阿里不缺钱，也不能重蹈去年“给的不够”的覆辙。那么林提出的要求是否包含对组织架构挑战的反对？是否为过其他技术负责人在业务调整后争取更大的利益？或者对周浩的职位问题提出过异议？
好一个“无关政治斗争”。
林俊旸离职前后，阿里 Qwen 团队多名技术负责人也密集离职。今年 1 月，Qwen Code 负责人，曾主导 Qwen-Coder 系列、自主编程模型和 Coding Agents 等方向的惠彬原加入 Meta。
在林俊旸离职同日，Qwen 后训练负责人，主导 Qwen-Instruct 系列模型的对齐、微调和指令跟随能力开发的郁博文，和 Qwen3.5、VL 视觉语言模型、Coder 系列核心贡献者李凯鑫两人先后宣布离职。和林俊旸类似他们大多都是从校招生阶段就进入阿里，在阿里内部培养的技术人才，但在前后两个月时间内纷纷离开。
在集团重视 AI 的大方针下，阿里抢下的竟是百度 “AI 领域的黄埔军校”这顶帽子。
（图源：X）
林俊旸离职后，潜在继任者周畅的前老板，DeepMind 开发者体验负责人 Omar Sanseviero 在 X 上公开招贤，指名道姓的向 Qwen 离职员工抛去橄榄枝。
AI 行业的竞争，其核心还是人力资源的竞争。
自 2023 年行业爆火后，在 AI 业内高层人事变动并不罕见。OpenAI 也曾被曝出“宫斗”，其 CEO Sam Altman 也一度被董事会免职后又被请了回来。在 Sam Altman 被解雇后，曾有数百名员工支持 Altman，威胁称若不恢复其职务就集体辞职。
彼时，他们在社交媒体上的口号：“OpenAI is nothing without its people.”
在阿里内部，林俊旸离职掀起的风波也远超外界想象。林宣布离职后，不少 Qwen 员工在社交媒体公开声援，“Qwen is nothing without its people.”
但终究，“its people” 并没有将林俊旸请回来。
离职消息最终坐实后，市面上开始有观点流出，称不要神话、不要过于拔高林俊旸的价值。林虽然是 Qwen 团队的技术负责人，Qwen 的灵魂人物依旧是阿里合伙人、阿里云 CTO 周靖人。
去年年中，钉钉前产研负责人元安离职前曾发万字长文，指出阿里人、财、事三个方向的问题。他指出，阿里迷信外部一些新秀行业或公司的人才，新人“阿里味”不足，恶性绩效竞争和激励制度失灵下，员工合作成本变高、真正做事的人变少，内部员工的级别通胀、奖惩不明以及员工思想短期主义盛行等。除此之外，还有公司层面的战略不清、既要又要、运营数据带来的虚假繁荣以及官僚主义盛行。
在离职信中，他怀念起早期阿里巴巴的团队精神“一群有情有义的人，在一起做一件有价值有意义的事。”
3 月 4 日下午，或许出于情义，林俊旸给了事情各方最终的体面。
（图源：林俊旸朋友圈）
至此，这个业内认为“至少是 1 亿美金以上级别的人才”迎来了自己的海阔天空。
无论他此后，会不会复刻马斯克对 OpenAI，或者 Anthropic 之于百度的故事，至少在当下这个阶段：
林同学，再也不用受委屈了。
本文来自微信公众号“智见 Time”，
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