巴黎3月6日（鲁佳）法国管理人员就业协会（Apec）的一项最新研究指出，在职场上，女性的加薪要求并不少于男性，她们成功获得加薪的机会却相对较少。

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据BFMTV新闻资讯台报道，法国管理人员就业协会的最新研究指出，女性要求加薪的意愿并不少于男性，然而，她们能成功获得加薪的比例仅为58%，而男性这一比例为65%。这一数据的现实是，到2025年，管理人员当中的男女薪酬差距仍显著存在，男性平均收入比女性高出16%，男性平均年薪为税前5.8万欧元，女性平均年薪为税前5万欧元。

根据法国管理人员就业协会的分析，这一差距源于女性在高薪岗位和高等职位中的比例不足。研究甚至指出，在同等岗位背景下，男女薪酬差异仍达6.8%。这一比例与10年前基本持平，2016年为7.2%。

这一现象并非法国独有。研究指出，根据欧盟统计局（Eurostat）2022年的数据，欧盟内部女性平均收入比男性低12.7%。

那么，工资透明度指令是解决之道吗？这项旨在消除男女薪酬不平等的措施将于6月7日起在法国生效。其目标是，通过提高薪酬透明度和加强法律执行机制，进一步落实男女同工同酬原则。

文｜鲁佳

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