2024 年，中国整体离结比已达 57%，而国外务工系统这一部门，据一些未经严格考证的数据显示，离结比竟高达 65%。

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不少人对国外工作充满美好幻想，以为能西装革履、享受香槟晚宴、带薪环球旅行。可现实是，全球轮岗、高强度待命、长期异地成了常态。单身者尚可潇洒离开，已婚者却陷入两难：拖家带口或长期分居。社会学研究表明，长期异地严重影响婚姻稳定，情感在消耗中逐渐透支。

收入方面，外派看似涨薪，但在欧美物价体系下并不体面。当地普通员工收入可能高于外派人员，家属补贴微薄，难以保障生活质量。很多外派人员配偶有自己的事业，放弃国内发展随行，机会成本巨大，导致不少夫妻选择各自生活，婚姻名存实亡。

不同地区外派性价比差异巨大，去欠发达或战乱地区工资虽高，却是拿健康甚至生命冒险。与德企外派中国员工的优厚待遇相比，我国外派人员的薪酬差距明显。

高离职率也由此产生，现实与预期的落差让员工陷入认知失调。这份工作光环溢价高于现金回报，有人为理想坚守，有人将其作为履历跳板，也有人选择离开。高离婚率并非人不专一，而是全球轮岗制度让家庭承受巨大压力，中国或许该给这些漂泊者更多实在补偿。