有些人天生不是吃银行饭的命，他们进了银行也不安生。银行从不坑爹，大多数情况下都是被人坑。你所看到的离职率，在银行来说实际上叫淘汰率。
随便搜一下“银行离职率”，立马显示几十上百条“逃离银行围城”、“银行不再是金饭碗”、“银行离职潮背后”之类的信息，大都是不负责任地妄议表面光鲜的银行工作，正在经历一场静悄悄的“离职潮”。什么2024年全国银行业整体离职率已达12.3%，什么2025 年银行整体离职率约19%，还有30 岁以下的员工离职率近30%，人均在职时长仅11个月，等等。
我不知道这些数据信息有多少真实性。但是，我知道，银行从不坑爹，大多数情况下都是被人坑。你看到的离职率，在银行来说应该叫淘汰率。
换句话说，从银行离职的人本身就不适合银行这个职业，他们不主动离职，迟早也会被银行淘汰。
华子是某国有银行江苏某县支行的人事经理，他跟我们一起吃饭时，经常聊些银行内部的轶事。其中关于银行人离职问题，他都有自己独到的看法。
比如他讲有一位青年行长陈，正规大学生，中共党员，基层工作5年，部门负责3年，支行副职2年，学识水平、个人履历、处事能力都是全市佼佼者，一时风头无两。1998年任某支行行长，2000年无辜“失踪”，3个月后才找到，他是被南京某股份制银行“挖”走了。
原以为从糠箩跳进米箩，到省城便可飞黄腾达，迈上康庄大道了。可是短暂的高光后，2003年行长陈即“跳槽”去了另一家银行。后来不断换主，最后灰溜溜回来了，可惜国有银行早已没了他的位置。
股份制银行背后是什么？资本。
资本的本质是什么？吃人！
南京某银行“挖”他，目的是榨取他身上的短线价值，当他的资源、名声、才情等被榨干后，就会被弃若敝屣。所以，行长陈只能不断的跳槽，到处寻找栖息之地。
华子也讲了一个普通员工的故事：2006年，某国有银行淮安市分行招聘进来一位银行学校学生，见习期结束后安排在支行营业部做外勤，偶尔给柜员代个班，协助主任跑客户和内部管理。按说这样的工作已经很舒服了，可他还是抱怨银行工作苦，工资不高，后辞职去了深圳某证券公司，也是几年后得知，他在新单位混的并不如意。
说句不客气的话，在银行呆不住的人，到别的单位也大多呆不了。
唐代诗人刘禹锡说：“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”
凡从银行离职的人，大多是吃不了苦、受不了罪，或者这山望着那山高、好高骛远的“沙子”。
像这个银校学生，既眼高于顶，又眼高手低。直白点说，有些人天生没有吃银行饭的命，即便他们进了银行也不安生。
华子还讲了一个2009年新入职的大学生小张，被领导从一线柜员调到信贷部门，先个贷后对公，两年被培养成了一名优秀客户经理。然后，小张开始发飘，在成功竞聘部门副总后，2013突然辞职，去了当地新建的民生银行。
可“外面的世界”并不精彩，2018年小张已经没有了当年在国有银行时的意气风发。他托人找到了华子，打听能不能回来。
华子说，他见过太多从银行离职的人悲惨可怜相。他说，离开银行后，真正能混得风生水起的人，只是凤毛麟角，多数人嘴上“漂亮话”，暗地里后悔死，因为他们已经回头没地耕了。
有的人在朋友圈炫耀他们离开银行后很爽，其实他们那是幼稚。不管哪个行业都需要业绩支撑，银行的任务指标和营销到别的单位只是换了名词，如销售、案子、KPI等，除非真的有钱有势，才能光晃膀子不干事。
有人吐槽“银行嫌贫爱富，没有资源没有关系都别想在银行混。”这种人真的不适合在银行，因为其他单位一样嫌贫爱富，有资源在哪儿都能混得风生水起。不单单是银行，在医院、律所、科研单位、学校、机关事业单位，哪儿都需要有资源、有关系，因为我们都生活在一个关系社会。
再说了，家里有钱有势的哪里不能去，银行又算什么好单位，所以普通人完全可以进银行，只要能吃得了苦、受得了寂寞就行。倒是那些娇生惯养、吃不了苦、好高骛远和眼高手低的人，最不适合进银行。
至于网上那些离职率数据，大多是写作者自由编造，此起彼伏的银行“离职潮”，也不过是由于一些人对银行羡慕嫉妒恨，而在不断的搬弄是非，故弄玄虚和制造焦虑！
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