员工被迫离职，需通过充分证据证明“被迫”情形，并依法主张经济补偿，具体如下：
　　证明“被迫”情形的关键证据：
　　1.公司违法行为证据：如未足额支付工资（工资条、银行流水）、未缴社保（社保记录）、违法调岗降薪（调岗通知、薪资变更记录）、强迫加班或辱骂威胁（录音、聊天记录、证人证言）等。
　　2.离职沟通记录：若员工因公司违法行为提出离职，需保留书面离职申请、邮件、微信等沟通记录，明确写明离职原因（如“因公司未缴社保，被迫离职”）。
　　主张补偿的法律依据：
　　根据《劳动合同法》第38条和46条，员工因公司违法行为被迫离职的，可要求公司支付经济补偿，标准为工作年限×月工资（满6个月按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
　　操作建议：
　　离职前尽量通过书面形式固定离职原因，并及时申请劳动仲裁，提交证据证明公司违法行为与离职的因果关系，以支持补偿主张。
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