不少打工人都听说，劳务派遣马上要退出历史舞台，取而代之的是更“先进”的劳务外包。很多人以为是行业升级，其实根本不是好事，只是企业换了种方式规避风险。

劳务外包，听起来比劳务派遣正规，本质却大不一样。外包只按项目结算成本，把整个活儿打包给外包公司，员工直接被“模糊化”，你在单位干活，却和单位没有任何关系。

以前的劳务派遣，员工至少还和派遣公司有明确劳动关系，出了问题能找到责任方。可到了劳务外包这里，用工边界更模糊，工资、社保、加班费、辞退赔偿全都没保障，企业把用人风险甩得一干二净。

说白了，这不是模式进步，只是换汤不换药。对普通劳动者来说，保障不仅没提高，反而变得更弱。

面对越来越隐蔽的用工方式，打工人一定要学会守住自己的权益。不管公司叫派遣、外包还是灵活用工，这几点必须牢记：

第一，一定要签书面合同，看清甲方是谁，别稀里糊涂干活。第二，社保、工资发放时间、加班费计算方式，必须写清楚，口头承诺不算数。第三，保留好工作证、考勤记录、工资流水、聊天记录，这些都是维权证据。

遇到不缴社保、拖欠工资、无故辞退，不要忍，直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用工形式再怎么变，法律不会变。打工人多留个心眼，不被新概念忽悠，才能真正保护好自己。