01『待业』
你有没有发现，身边待业的人变多了？
那个曾经在互联网公司拿着高薪的朋友，已经半年没上班。刚毕业的侄子，投了上百份简历，只有两家回复。小区楼下，白天总能看到本该上班的年轻人，在长椅上发呆。
这不是错觉。
国际劳工组织最新报告显示，2026年全球失业人数预计达到1.86亿人。全球失业率维持在4.9%，看似平稳，但背后是一个更残酷的现实：不是工作机会增加了，而是劳动年龄的人口减少了。
什么意思？不是更多人找到了工作，而是更多人退出了找工作。
02『工作』
我认识一个叫光伟的年轻人。
他今年33岁，曾经是一家美术设计公司的中阶主管。26岁的时候，他月收入就有2.5万，画游戏、做动画，活得挺滋润。用他自己的话说，那时候觉得自己挺“飘”的。
后来呢？
公司2025年春节前关门了。他整整一年没找到稳定的工作。案子越来越少，抢案子的人越来越多。实在没办法，他也架起手机开直播，在北京的公园里，在山东老家的广场上。
可直播的人太多了。公园里只要是光线好一点的地方，都挤满了想靠直播翻身的人。
光伟现在每月平均进账不到2500块。有时候一个月只有1000多块。
他成了“失业大军”的一员，也成了“啃老大军”的一员。
一个曾经月入两万五的年轻人，怎么就活成了这样？
邓叔住在西城区，女儿今年37岁，硕士学历。
2024年下半年被裁员后，投了一年多的简历，没有一百份也有七八十份。只有一家公司给了回音，月薪3300块——不到她以前工资的零头。
3300块是什么概念？
在北京，租个像样点的单间都不够。
邓叔说，他不止一次看见女儿偷偷抹眼泪。他搞不明白，自己和老伴省吃俭用供出来的硕士，怎么就连个工作都找不到？
他的街坊邻居里，还有更惨的——一个孩子2022年大学毕业，只上了半年班公司就关了。三年了，找不到理想工作，又不愿意送外卖，整天在家打游戏、追剧。
邓叔说了一句话，听着特别心酸：“养儿育女，反倒成了风险。”
03『怪圈』
所以，问题出在哪儿？
第一个原因：岗位变少了，而且还在加速变少。
前几天，一家原本一万人的大公司宣布裁员40%。老板给全体员工写了一封信，信里说：“公司现在业务非常强，利润一直在涨，客户也越来越多，但我们还是决定裁员。”
这不是因为公司快倒闭了。而是因为AI太好用了。
6000人加上AI，就能干完原来10000人的活儿。剩下的4000人，不再是资产，而是成本。
过去我们以为，只有业绩不好的公司才会裁员。现在不一样了——赚钱的公司也在裁，因为技术让人变“多余”了。
第二个原因：工作变了，但人没跟上。
全球有2.1亿人从事非正规工作，没有社保，没有保障。个体经营、自雇就业的比例在上升，但这在很多地方不是主动选择，而是被逼无奈。
年轻人更难。2025年，全球青年失业率升到12.4%，2.6亿青年处于“既未就业、也未接受教育或培训”的状态。在中低收入国家，这个比例高达27.9%。
什么意思？每四个年轻人里，就有一个在“悬空”——不上学，不工作，不培训。
第三个原因：教育和经验的护城河，正在变浅。
硕士学历又怎样？37岁又怎样？以前说“35岁门槛”，现在连硕士都过不去那道坎。邓叔的女儿不是个例。
国际劳工组织警告说，人工智能可能让这个问题更严重。那些受过良好教育、想找第一份高技能工作的年轻人，面临的竞争会越来越激烈。
其实这里面还有一个更深的逻辑。
有人提出了一个概念，叫“智能替代螺旋”。
大意是：AI越强，能替代的人类工作越多；被替代的人失去收入，就只能去干更低薪的零工；零工市场人多了，工资就被压得更低。
最后，大家都没钱消费，经济就陷入一个怪圈——东西生产得很多，但没人买得起。
04『困境』
写这篇文章的时候，我一直想着邓叔说的那句话：“这到底是怎么了？”
我也不知道答案。
但我知道一件事：在时代的浪潮里，普通人能抓住的东西越来越少。
曾经以为，只要努力读书、找份好工作、踏实干下去，就能稳稳当当过一辈子。
现在发现，稳定是个奢侈品。
经济一转型，技术一升级，行业一洗牌，人就可能被甩出去。
国际劳工组织的报告里有一句话，特别值得记住：经济增长的韧性，不应该让我们忽视一个更深层的现实——数亿劳动者仍陷在贫困、非正规和被排斥的困境中。
失业的人越来越多，不是因为他们不努力。
是因为这个世界，真的在变。
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