昨天是“三八”节，单位周五就提前举办了踏青活动，女同胞们顺便去看了个电影，每人拎了一束花回家。
话说这几年，“女神节”的福利标准降低了很多，其实何止女神节，其他“消失”的福利，也挺多的。
以队友单位为例，就有：
1、过节费、购物卡
最早的时候，过节费都是直接打工资卡上的，遇上端午、中秋、春节等节日还会加一张购物卡，发得最多的就是超市卡。
过年的时候拿着卡豪气地去逛一圈，大包小包拎回家，颇有一种“咱单位不错”的自豪感。
发钱发购物卡还是挺方便的，想买什么买什么，但后来有了规定，只能发实物和指定用途的提货券，
于是节日福利就变成了米面粮油、牛奶水果，等等，还有公司自家购物网站的积分，可以兑换网站内的商品。
方便也还挺方便的，就是比外面贵很多
2、直系家属补充医疗保险
队友单位是一直有为员工购买补充商业医疗险的，医保外还可以报70-80%.
前几年，这项福利也可以覆盖两位直系亲属，正好那时娃还小，经常感冒跑医院，补充医保就发挥了大作用，
记得有一次娃肺炎住了几天院，花费5K+，报销下来自费的部分只花了小几百。
最方便的是门诊看病也可以报，报销之后自己基本不需要掏什么钱，还是挺实用的。
不过，后来按公司制度，这项福利也取消了，只给员工本人购买，直系亲属只能按内部价自费。
3、公费旅游
前些年经济上行期，各大企业都热衷于组织员工旅游。赚到大钱的欧美澳洲游、赚到小钱的日韩游、东南亚游，以及各种国内游。
国央企也不例外，以队友单位为例，虽然不能出国，但每年都有一次国内游，全体员工都去的那种。
但后来，规定慢慢收紧了，国内游变成了省内游，到了这两年，就基本没有再游...
4、各种考察、参观、学习
前些年，我和队友单位一年都会组织几次考察，有时是学习标杆企业的项目经验，
有时是考察供应商，有时是培训学习。
现如今，考察、调研的频率少了很多，去了也基本上严格按照工作行程，
培训更常常是半封闭式，比上班节奏还紧凑的那种。
5、妇女节、儿童节福利
曾经“三八节”也会发放一些护肤品、按摩仪之类的福利，儿童节一般发书卡。
但现在，“三八”节最大的福利就是国家规定的半天假期，一般用来组织一场活动，
比如文章开头说的踏青、插花、手工DIY等等，再发一点鲜花、电影卡之类的纪念品，
儿童节的福利则直接取消。
以上，就是近些年国央企“消失的福利”的一个缩影。
其实这几年，一些企业在效益下滑、降本增效的大背景下，“消失”的福利更多，
有企业停止了企业年金的缴纳，还有的取消了疗休养、免费宿舍、取暖费、防暑降温费，甚至降低了公积金缴纳比例。
曾经的国央企，福利还是挺好的，但现如今， 福利清单在“规范”中被一项项优化，在“降本增效“中逐渐成为“回忆杀”。
对于现如今的国央企来说，也许，能稳稳当当领工资，就是最大的福利了吧~
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