职场大瓜来了！深圳一男子抽签抽到春节值班，想请假被公司驳回，他干脆直接不来上班，结果被公司以旷工解雇。男子不服气，反手把公司告上法庭，索赔赔偿金，法院最终怎么判？

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事情是这样的：

深圳某餐厨垃圾收运公司，因春节期间属于公共服务刚需岗位，通过公开抽签安排员工值班。员工彭某抽中值班后，公司已在工作群发布通知，明确值班时间、加班工资与补贴，彭某也已阅读确认。

临近值班，彭某突然提出请假，公司以岗位不能缺人、公共服务不能断档为由未批准。

没想到，彭某直接“摆烂”——从2月5日到14日，整整10天不到岗，公司多次发通知要求返岗，他全都置之不理。

公司忍无可忍，依据规章制度“连续旷工3天以上，属严重违纪，可解除劳动合同”，将彭某解雇。

彭某认为自己委屈：公司是“强制加班”，请假不批还开除，太不合理，起诉要求公司支付违法解除赔偿金。

法院审理后给出明确结论：

1. 公司采用抽签排班，程序公平，已告知加班待遇，属于合理用工管理；

2. 彭某请假未获批，无正当理由擅自离岗，且拒不返岗，构成严重旷工；

3. 公司制度合法有效，解雇程序合规，不属于违法解除。

最终，法院驳回彭某全部诉求，公司胜诉！

消息一出，网友吵翻了：

- “支持公司！公共服务岗位，说不来就不来，市民怎么办？”

- “抽签认可了，事后反悔，还旷工十天，换谁都开除。”

- “请假可以，但不批就旷工，职场底线不能破。”

律师提醒：

1. 事假批准权在单位，未批不到岗=旷工，法律上站得住脚；

2. 突发急事、重病、丧假等正当理由，单位不得无理拒批；

3. 单位以旷工解雇，必须满足：制度合法公示、旷工达严重标准、程序合规，缺一不可。

这件事也给所有打工人提个醒：

职场讲人情，更讲规则。抽签认可了值班、请假被拒后，不能用旷工对抗。真有困难，尽量协商调班、留存证据，别拿工作赌气。

你站公司还是员工？请假不批就旷工，该不该被开除？评论区聊聊。