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2026年特别关注栏目第68-2期

据中国新闻周刊3月4日报道：近日，全国政协委员周世虹在接受采访时表示，劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害 了广大劳动者的合法权益。

更为严重的是，该制度已成为劳务派遣企业和用工单位赚取利润、减少用工成本，克扣和剥削劳动者收入的手段和工具。更有甚者通过“逆向派遣”强迫员工转换身份，以规避劳动用工责任，减少单位用工管理成本，严重违背了“同工同酬”的原则。

周世虹建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。如企业确实有临时性用工需求，可通过劳务外包等渠道解决。

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这事对大医院冲击很大！比如有医院一次招聘200人。

大医院热衷使用劳务派遣招聘医护人员，当然是有利可图：

一省钱。使用劳务派遣招聘医务人员，可以使用最小的支出。

二省事。因为劳务派遣医护人员和医院没有人事关系，想用就用，想停就停。

因为没人管，医学专业就业难，不少医院招聘硕士时也在使用劳务派遣！！

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说明：本文为今天第2次推送，为区分，加了-2。