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反对者说DEI“重背景轻能力”？可数据显示：去掉面试官看到性别的那一刻，女性录取率翻七倍。如今DEI被政治绞杀，企业集体“叛逃”，但两位深耕民权法的学者怒吼：你可以讨厌这个词，但别毁掉它背后的公平逻辑。否则，我们退回的不是“ meritocracy（唯才是举）”，而是“白人男性俱乐部”。

曾几何时，多元、平等与包容（DEI）是美国财富500强企业、政界精英挂在嘴边的热词，是现代组织标榜公平的核心标签，更是职场与社会推崇的主流价值。但随着特朗普当局掀起“反觉醒运动”，DEI彻底被推上风口浪尖，从人人追捧沦为全民争议的焦点，甚至遭遇舆论批判与法律层面的双重围剿，处境愈发艰难。

这场针对DEI的围剿愈演愈烈，保守派将诸多社会问题甩锅给这一理念，甚至离谱地将巴尔的摩桥梁坍塌、洛杉矶山火、华盛顿特区航空事故，都归咎于DEI政策的推行。商界大佬马斯克更是公开炮轰，直言“DEI意味着有人受害”，将多元包容政策污名化，进一步煽动舆论对立，让DEI成为美国社会撕裂的标志性议题。

2023年美国最高法院推翻高等教育平权行动后，DEI项目瞬间陷入法律风险，彻底失去政策庇护。在舆论压力与法律收紧的双重夹击下，曾经大力推行DEI的企业纷纷“变脸”，紧急收缩相关举措：撤下多元宣传页面、解散专属DEI团队、公开捍卫多元包容理念的声音越来越小，职场平等建设陷入停滞。

面对DEI的生存危机，纽约大学法学教授吉野健司与大卫·格拉斯哥挺身而出，两位深耕反歧视法多年的学者，在新书《平等如何胜出：包容性美国的新视野》中发声，直言平等事业远未完成，当下的DEI迫切需要适配时局的“生存策略”。吉野健司强调，即便DEI这个缩写不再流行，其核心的平等价值也不该被抹杀。

针对反对者“DEI重背景轻能力、破坏公平竞争”的指责，两位学者用经典案例有力反驳：1970年美国交响乐团未实行盲审时，女性乐手占比仅5%；2016年全面推行盲审后，这一比例飙升至35%。这并非刻意优待特定群体，而是通过消除隐性偏见实现真正公平，恰恰印证了DEI的核心价值。

同时他们也坦言，实操中的DEI确实存在弊端，部分项目过度聚焦特定群体、陷入术语内耗，反而偏离了平等初衷，这也给了反对者可乘之机，成功将DEI歪曲成“特权偏袒”，煽动起大众的抵触情绪。

两位学者着重指出，DEI的内核不仅源于民权运动，更贴合商业效益与社会发展需求。当下社会日趋多元，女性与年轻人才成为中坚力量，组织若丧失跨差异协作能力，注定难以长远发展。即便DEI的标签被争议裹挟，消除偏见、践行公平的精神，依旧是推动社会进步的核心动力。

这场围绕DEI的博弈，本质是美国社会价值观的激烈碰撞。平等事业虽面临重重压力，但摒弃偏见、追求公平的内核永不过时，唯有找准方向、务实推进，才能让多元包容的理念真正落地。