鲁网3月9日讯为进一步落实市、区“干部作风建设年”活动部署要求，巩固深化能力作风建设成果，崂山区妇联紧扣“实、新、快、严”四字要求，立足妇联工作主责主业，创新深化“巾帼微课堂”品牌建设。通过搭建业务比武、经验交流、效能转化的多维平台，引导全体机关干部在学中转作风、在干中强本领，为推动崂山妇女事业高质量发展注入强劲动能。
聚焦“内强素质”
打造业务提升的“练兵场”
近日，崂山区妇联2026年第二期“巾帼微课堂”正式开讲，由区妇联权益部负责人主讲，围绕“深学笃行“‘枫桥经验’‘浦江经验’以巾帼之力绘就崂山基层治理新画卷”主题展开经验交流。主讲人从基层治理理论内涵、问题短板、实践路径三个方面展开分享：一是系统解读两大基层治理经验的精神内核与时代价值；二是对标对表盘点区妇联在矛盾化解方面存在的短板不足；三是提出健全六项机制的具体举措。这种“人人当老师、事事成课题”的方式，不仅打破了业务壁垒，更让“实、新、快、严”的工作作风内化到了每一个工作细节当中，为全体妇联干部抓实抓细维权服务工作提供了具体指引，也为即将开展的“三八”妇女维权月工作有序推进奠定基础。
聚焦“提质增效”
锤炼干事创业的“硬作风”
崂山区妇联坚持把“巾帼微课堂”作为检验干部作风的“试金石”，通过建立“学习—研讨—落实—反馈”的闭环机制，引导干部把课堂上学到的新思路、好经验迅速转化为推动工作的具体举措。围绕全区中心大局，区妇联将课堂讨论的焦点对准助力青岛科创大走廊“数智产业城”建设、深化“美丽庭院·幸福家”建设、推进山东省儿童友好城市试点区建设等重点任务。通过“比学赶超”的良性竞争，推动干部在干中学、学中干，切实把“严”的标准立起来，把“新”的思维树起来，把“快”的效率提起来，把“实”的作风树起来。
聚焦“外延服务”
搭建联系群众的“连心桥”
作风建设的效果，最终要体现在服务妇女儿童的实效上。2026年，区妇联将把“巾帼微课堂”从机关会议室延伸到服务联系群众一线。聚焦全年重点工作，制定2026年度课程计划，明确每月主题、主讲人和预期目标，确保活动系统化、常态化开展；聚焦工作薄弱环节，围绕重点领域，精准设置课程专题，切实提升妇联干部专业化能力，夯实妇联工作基础，努力把区妇联建设成为党开展妇女工作的“坚强阵地”和妇女群众信赖的“温暖娘家”。（鲁网记者）
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