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3月9日，十四届全国人大四次会议第二次全体会议举行，最高人民法院院长张军向大会作最高人民法院工作报告。人民法院以高质量司法守护国家安全、保障群众的高品质生活，积极回应群众对司法的新期待、新诉求。

民法典施行已满五年，今年最高法工作报告中“民”的信息相当丰富，特别是民法典强化的人格权保护、对侵权的精准厘定，得到了充分呈现。五年以来，人民法院审结物权纠纷、人格权纠纷、侵权责任纠纷案件分别为175.2万件、96万件、556.6万件，依法撤销997名不适格父母监护人资格。一件件判决让民法典从文本之治转向生动鲜活的实践之治。

工作报告里不仅有数字，还涉及具体的人。司法公正既要严惩大奸大恶，判定大是大非，还得把民间的“小争小吵”断公道、讲明白。因为这些身边小案直接影响着公众对于司法公正的体感，也直接影响着人们日常生活中“说不说、帮不帮、出不出头”的决定，影响着社会风气是走向冷漠暴戾还是和谐互助。

今年两会上，最高法工作报告当中提到这样一些小案的处理：

——判决物业为维护公共利益和消防安全、督促无果后清理楼道杂物不构成侵权；

——拉架一般过失致人受伤不担责；

——乘车强行落座、挤压并辱骂他人，构成人格权侵害；

——连续工作超8小时的工人、因闭眼小憩3分钟被单位辞退，法院认定该公司构成违法解除劳动合同，加强劳动者权益保护；

——劳动者故意不签书面合同反向单位索赔两倍工资，利用频繁“闪辞”牟利搞“碰瓷”，人民法院则坚定维护用人单位的合法权益。

“民生无小事”，但民生小案的纠纷更多。以楼道堆物为例，若机械认定物业清理行为侵权，不仅会助长“破窗效应”——人人效仿、物业不敢管理，最终损害的是全体业主的共同利益。事实上，司法的物权管理保障原则，正在从权属模糊转向“住有所居、自治顺畅”，更注重平衡保护个人物权与公共利益。所以，司法态度很明确：不支持破坏居住环境的业主，为物业管理留出合理空间。

再比如，劳动者和用人单位之间的关系，本是一体两面、相互成就的。一方面，部分用人单位苛待劳动者，挑毛病、寻瑕疵，非要找到辞退劳动者的借口，形成了高压的职场内卷环境。另一方面，个别劳动者恶意利用劳动法规，想方设法“碰瓷”用人单位。两种极端都严重污染了职场环境，也都不会得到司法的支持。

保障权利的行使，和保障不滥用权利同样重要。“权利意识”绝不是无事生非、刻薄暴戾、滥诉揽讼、消耗公共资源，更不是强梁者可以抢座、霸位、挤占公共空间、无所顾忌，而被侵害者、职能部门畏畏缩缩、动辄得咎。

“法者，平之如水”，司法就要公正处理权利与义务、此权利与彼权利、权利与滥用权利的关系。在最高法的工作报告当中，我们还看到了多组“协同”关系：既要有力规制平台商家“刷单炒信”、“卷款跑路”，也要持续规制“知假买假”，严惩以打假为名敲诈勒索，以营造放心消费的环境；既要严惩家庭暴力犯罪，也要严惩利用“闪婚闪离”牟利的刑事犯罪，从而营造友好婚育环境……从中可以看出，人民法院对公平正义的深刻理解、对民心人情世风的精准体认。

抢座、拉架、上班时偶尔闭眼小憩……最高法报告中的“小案”看似小，却时常发生在我们身边。公正处理这些案件将影响着社会正义的体感。人民法院以小案件传递大道理，通过司法裁判明确行为规则、引领时代风尚、营造崇法尚德社会环境，让公正就在身边。