随着2026年全国两会的召开，董明珠近日在接受采访时的一番表态，再次将她推向了舆论的中心。这位一向以“铁娘子”风格著称的企业家，在接受采访时表示，不主张加班。

确实，随着智能化制造的深入推进，许多过去由人力承担的简单、粗重劳动，如今已经被工业机器人和自动化设备所取代 。

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在制造业领域，格力一直以其高度自动化的工厂而闻名。

董明珠认为，技术的进步应当反哺于人的解放，让员工从重复性的体力劳动中脱离出来，从事更有创造性和附加值的工作。

在董明珠看来，技术进步带来的变革不是简单的替代，而是升级。她直言，格力电器发展的最大底气并非冰冷的机器，而是人才 。

是的，过去我们谈“人口红利”，依靠的是劳动者的时间投入；现在谈“工程师红利”，依靠的是技术投入。

当企业投入巨资进行智能化改造，逻辑就变了——机器的折旧需要24小时运转来摊薄成本，但人的价值需要休息时间来激发创意。如果企业花大价钱引进了自动化设备，却还让员工重复低效的加班，那反而是最大的投资浪费。

董明珠敢说“不加班”，底气在于格力已经完成了基础制造环节的自动化改造。

从经济学角度看，技术替代劳动是结构性的。

AI会先替代标准化、流程化的“白领”工作和重体力的“蓝领”工作，但同时它会创造出需要人机协作、设备维护、工艺创新的新岗位。

格力强调“人才”，意味着企业正在将核心竞争力从“制造”转向“智造”，员工的知识技能才是防止企业被技术浪潮颠覆的护城河。

如果企业的底气仅仅来自机器，那竞争对手只要有钱买更先进的机器就能超越你；但如果底气来自掌握核心技术的人才，那才构成了真正的壁垒。

总的来看，2026年的董明珠和格力，依然站在产业变革的潮头。

“不加班”是对内部管理效率的自信，“规范二手市场”是对外部竞争环境的守护。

当机器真的把人解放出来之后，企业拼的就不再是谁更“血汗”，而是谁更有智慧、谁更有担当。

对于中国制造业而言，这无疑是一个值得期待的转向。