今年全国两会期间，“数字工具无休止侵入员工私人时间”“建议减少内卷式加班”等话题引发讨论。
如全国政协委员陆铭指出，普遍过度的加班文化侵蚀着职工健康、降低消费活力、抑制生育意愿，导致社会整体幸福感停滞甚至下降。全国政协委员、温州大学研究员蒋胜男呼吁对加班严重企业实施处罚，缓解职场生育焦虑。全国人大代表钟宝申则提出，将每日8小时标准工时缩短至7小时，大幅提高加班工资标准并强化支付硬约束。
对此话题，3月9日，全国政协常委、经济委员会副主任、工信部原部长苗圩接受红星新闻记者采访时表示，过度的加班文化与降低消费活力、抑制生育意愿等具有一定关联性。“人们如果增加休闲的时间，就可以旅游，做一些自己感兴趣的事情，这是有利于消费的。”
▲苗圩
苗圩介绍，针对这一问题，从体制内的视角看，中央已经意识到了，不许搞“指尖上的形式主义”。“比如24小时不能关机，随时要打卡、随时要报到等，都要大幅缩减。”
红星新闻记者注意到，2023年12月，中央网络安全和信息化委员会发布了《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》，要求刹住通过数字化手段变相加重基层负担的歪风邪气，减少基层干部在数字时代的无谓劳动，让广大干部有更多时间和精力抓落实。
谈及社会关注度更高的互联网企业加班文化，苗圩指出，一些互联网大厂提倡的“996”工作制度，是严重违反劳动法的。劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每月加班时长不得超过三十六小时，且必须支付加班工资。“所以这一块一定要依法行事”。
如何依法行事？苗圩提出两方面具体方案：一方面，要加大《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规的执行力度，对于违法违规行为要强制整改；另一方面，要发挥好“大厂”党委和工会的作用，维护好职工的合法权益。
苗圩还进一步将视角扩展到规模庞大的灵活就业群体。他表示，目前有接近2亿灵活就业人员，对这类群体也应该制定一个最低收入标准，以保障这一庞大群体的基本劳动收益。
红星新闻首席记者张炎良北京报道
编辑郭宇
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