最近和中国电信的朋友聊天，他半开玩笑地说，感觉身边的同事“军心不稳”。这让人不禁思考：中国电信这样的央企，正式员工真的会大规模流失吗？下面我就依据网络资料带大家来聊聊，不保真，仅供参考哦！

考核压力变大，“躺平”空间被压缩。过去进了电信意味着端上了“铁饭碗”，但现在“末等调整”和“不胜任退出”等机制正在落地。连续绩效不佳的员工，可能被纳入“待岗”或进入“人才池”，期间只拿基本工资，长时间没有部门接收则可能面临被劝退的风险。这种压力让追求绝对安稳的员工感到不适。

晋升通道有时并不顺畅，特别是基层员工。对于许多基层员工来说，上升空间感觉有限。虽然有从技术岗到管理岗、专业岗等多条路径，但实际操作中，想从县公司调动到市公司等流动，可能并不容易。当职业发展遇到瓶颈，而外部数字经济领域机会众多时，一些有能力的员工难免会考虑新的选择。

工作内容变化，薪酬激励未必完全匹配。为适应转型，公司会要求员工承担传统业务之外的新任务，例如摆摊营销、直播卖卡、推广云业务等。如果劳动强度增加，但薪酬增长未能同步跟上，或激励机制不够清晰，员工的付出感与获得感之间容易产生落差，从而影响积极性。

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然而，断言正式员工“会跑光”也是过度悲观。中国电信提供的职业稳定性、完善的福利保障（如六险二金） 以及参与国家大型数字化项目的机会，对很多人仍有强大吸引力。更重要的是，公司也在持续改革，比如强化专家晋升通道、推进市场化激励，旨在留住核心人才。

综上，中国电信正式员工队伍正经历一场市场压力与内部改革带来的阵痛。未来不会出现“跑光”的极端情况，但一部分不适应变革、或觉得付出回报不匹配的员工可能会选择离开！