AI岗位节后需求同比暴增12倍，平均月薪超6万！大厂扩招|ai岗位|企业招聘成本|扩招|月薪|猎聘|薪资

随着AI技术的快速迭代，AI人才的争夺已成为招聘市场的“主战场”。近期，职场社交平台脉脉、招聘平台猎聘发布的春招人才供需趋势洞察报告显示：当前，AI岗位在岗位数量、薪酬水平和人才紧缺度上均表现突出，新发AI岗位量同比增长约12倍，岗位平均月薪超6万；企业招聘中明确要求会使用AI工具的岗位同比增长215.61%，相关职位招聘平均年薪达27.34万元。AI能力已不再局限于技术岗位，正快速向产品、运营、创意等多职能普及，成为职场通用能力。

互联网大厂率先打响AI人才争夺战。3月10日，蚂蚁集团宣布正式启动2026春季校园招聘。据了解，本次春招技术类岗位占比达85%，其中超70%的岗位与人工智能直接相关，包括AI研究、AI应用、AI infra等，重点聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、具身智能、AI安全等核心领域。

3月6日，腾讯和字节跳动先后宣布启动2026年实习生招聘。据透露，腾讯此次招聘技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位大幅扩招。字节跳动此次招聘7000人，重点倾斜研发、产品与AI领域。其中研发类岗位Offer数量超4800个，占比超六成。

美团则于3月2日启动的春招覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融等10大类、100余种岗位。技术岗占比超1/3，重点聚焦AI、大模型、自动驾驶等前沿领域。

大模型算法岗位需求位居榜首

脉脉发布的《2026年1-2月中高端⼈才求职招聘洞察》显示：2026年1-2月，新发AI岗位量占新经济整体岗位量的26.23%，⽽2025年同期仅为2.29%。同时，新发AI岗位量同比增长约12倍，增幅远高于新经济行业大盘（12.77%）。从人才供需比来看，AI领域人才供需比为0.97，接近供需平衡，部分细分方向仍明显紧缺。

从岗位看，大模型算法位居2026年1-2月的热招榜首位，其次是产品经理和算法工程师，AI产品经理也进入热招岗TOP10。说明随着AI技术加速落地，企业不仅在加大算法人才招聘，也在同步补充产品⼈才。

在人才紧缺程度方面，高性能计算工程师的⼈才供需比为0.15，最为紧缺，约7家公司争夺1个人才。SLAM算法（人才供需比0.21）、规控算法（0.23）约4家公司争夺1个人才。导航算法、云计算、安全产品经理、搜索算法、音视频算法等岗位的人才供需比均小于0.5，存在明显的人才缺⼝。

AI科学家平均月薪超13万元

AI岗位薪资显著跑赢新经济行业平均水平。2026年1-2月，新发AI岗位平均月薪为60738元，比新经济行业平均薪资48189元高出约26.04%，且与2025年同期的60371元相比也略有提升。具体看，AI科学家/负责⼈平均月薪达到137153元，位列高薪岗榜首；算法研究员、大模型算法、AIGC算法⼯程师、机器视觉、搜索算法等AI相关岗位的岗位平均月薪也普遍在7万元左右。

值得注意的是，AI技能正在从“加分项”逐步转变为企业硬性要求的工作技能。2026年1-2月，新发岗位描述（JD）中明确带有“AI”、“大模型”等关键词的岗位占比大幅提升，占全部新经济岗位的比例从22.35%跃升到34.39%。从对在职⼈员的调研来看，近⼋成受访职场⼈表⽰所在公司已经对AI能力提出相关要求，其中35.96%受访者所在企业已经明确要求员工学习AI技能。

而从企业维度看，2026年1-2月，企业HR搜索AI岗位关键词TOP3分别是：端到端算法、模型算法、infra，清晰反映出自动驾驶/机器人方向、大模型工程化落地，以及AI基础设施是当前三大用人高地。端到端算法、感知算法、决策规划、视觉感知集中出现在热搜词前十，说明智能驾驶和具身智能企业在集中扩招核⼼算法⼈才；模型算法、模型推理、模型微调同时上榜，反映企业更看重低成本、高效率的大模型落地能力。

图片来源：脉脉

猎聘近期发布的《2026节后开工首周人才供需趋势洞察报告》也显示：受春节前后国内外主流AI工具持续发布的影响，2026年开工首周，企业招聘中明确要求会使用AI工具的岗位同比增长215.61%，相关职位招聘平均年薪达27.34万元，整体高于未要求AI能力的职位。AI能力已不再局限于技术岗位，正快速向产品、运营、创意等多职能普及，成为职场通用能力。

人才端同样出现显著变化，2026年开工首周，简历中标明“会使用AI工具”的人才同比增长139.67%。这类人才高度集中在产品与创意相关岗位，产品经理占比领先，表明AI已深度融入产品设计、需求分析与业务决策环节；平面设计、视觉设计、UI设计、内容运营等岗位集中上榜，也反映出AI在内容生产与创意场景中应用最为活跃。