齐鲁晚报·齐鲁壹点 李梦晴

3月10日，德州市举行“持续优化营商环境”主题系列发布会第四场，市交通运输局、市人力资源社会保障局、市水利局、市卫生健康委分别介绍并解读本部门承担的2026年度“一把手”营商环境项目的主要内容和相关政策，并回答记者提问。

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今年，市人力资源社会保障局坚持改革创新，大力优化人社领域营商环境，推出了“以企业需求推动就业服务转型升级”这个“一把手”营商环境项目。

这个项目坚持问题导向、目标导向，紧扣企业招工引才方面的痛点难点，以数字化、智能化技术为核心支撑，升级打造德州智慧就业平台，全面覆盖企业招聘、技能培训、人力资源市场监测三大核心内容，靶向破解企业招工难、求职者就业难、培训资源匹配不精准等突出问题，为德州市企业招工引才保驾护航，为实体经济高质量发展提供优质人力资源支撑。主要围绕三个方向精准对接发力：一是推动求职者与企业岗位的精准对接，打破信息不对称壁垒，让求职者快速找到适配岗位，让企业高效招到合适人才；二是推动培训资源与企业需求的精准匹配，摒弃“大水漫灌”式培训，提升劳动者技能水平与企业用工需求的契合度；三是推动人力资源供需分析与服务供给的精准融合，精准研判市场动态，构建起线上线下深度融合、全流程闭环管理的现代化公共就业服务体系。

在具体实施上，市人力资源社会保障局将重点推进三大重点工作。一是打造智慧招聘新模式。在原有德州智慧就业平台基础上，将整合德州智慧劳务和零工市场管理系统等多个服务系统，引入直播带岗、在线洽谈等服务，通过数据模型实现用户精准画像，建成一体化智慧招聘平台，实现求职者与岗位精准匹配。依托招聘平台全年计划开展线上线下招聘活动1000场以上，服务重点企业5000家以上。二是构建全链条技能培训体系。整合优质培训机构、培训课程体系、就业案例、技能赛事等培训资源，通过搭建“一链式”数智化培训服务体系,建立重点行业企业常态化职业培训需求调查机制,动态对接企业用工需求,实现“企业需求—培训供给—人才输送”的闭环链条，确保培训一批、合格一批、就业一批，切实提升劳动者就业竞争力，为企业高质量发展提供坚实的技能人才支撑。三是打造全景式智慧就业服务体系。聚焦劳动人口、市场主体等核心数据，构建就业景气指数，对人力资源供需状况、就业市场动态、就失业变化等开展多维度、全方位运行监测。通过大数据分析，精准研判就业市场发展趋势，及时发现苗头性、倾向性问题，为企业发展和政策制定提供坚实数据支撑。

下一步，市人力资源社会保障局将以钉钉子精神推进项目建设，严把时间节点、狠抓工作落实，确保项目早落地、早见效，让企业在德州这片热土上，招工有门、培训有路、发展无忧，让求职者就业有渠道、成长有空间、发展有保障，为全市优化营商环境工作贡献人社力量。