对标找差
2026
聚力攻坚
为真正摸清队伍顽疾，激发全员自我革命精神，切实扫清“稳大局、夺先进”障碍，3月10日，温州市消防救援支队召开“对标找差·聚力攻坚”恳谈会。
此次会议不仅是思想的碰撞，更是行动的号角，按照“听、研、答、改”四步走步骤，将教育触角延伸至全员，以“辣味”十足的直面问题，开启了一场触及灵魂的自我革命。
01
听——广开言路，精准把脉
在恳谈会召开前，支队已全面启动“听”的环节，打破层级壁垒，线上线下同步征集，确保意见收集无死角。
网上征求：聚焦机关作风建设与服务效能开展“微体检”，面向全市队伍全体人员开展问卷调查，涵盖干部、消防员、政府专职队员和消防文员各个层级，共收到1582名同志的反馈，18类意见建议和26类金点子。
现场了解：结合支队班子成员蹲点服务指导活动，深入联系点大队，通过“一对一”谈心、集体谈话等方式，挖掘普遍性、顽固性问题，倾听最真实的声音。
02
研——数据复盘，案例筛选
收集到的海量信息如何转化为解决问题的“靶子”？支队政治部在“研”的环节下足了功夫。
通过对问卷数据和蹲点调研信息的梳理汇总、去重分类与核实研判，筛选出具有代表性、普遍性、典型性的具体问题。剔除无事实依据的情绪化宣泄，确保最终摆上台面的问题“有血有肉”、直击痛点，为恳谈会的高质量召开奠定了坚实基础。
03
答——直面痛点，共谋发展
“有的话听起来‘辣味’十足，让人脸红心跳、坐立不安。”
在恳谈会现场，基层代表们摒弃客套，直奔主题。大家围绕机关作风效能、部门协同机制、指战员成长路径等多个关键领域，提出了尖锐而中肯的意见。会上，没有“你好我好大家好”的客套话，只有直面问题的“真刀真枪”。
面对基层的“炮火”，机关科室没有回避，没有打官腔。科室负责人现场“接招”，能当场解决的立即拍板，暂时无法解决的给出了清晰的时间表和路线图。这种“即问即答”、“不回避矛盾”的态度，赢得了现场的掌声。
“这次恳谈会开得很成功，大家不讲空话套话，敢于揭短亮丑，体现了对事业高度负责的态度。这些问题提得准、提得实，虽然听起来‘辣’，但对我们改进工作是一剂良药。”支队党委书记、政治委员姜奇勇评价了此次恳谈会的成效。
姜奇勇政委强调，“听”是基础，“研”是关键，“答”是态度，“改”是目的。他要求全体机关干部要正确对待批评意见，要把“红脸出汗”转化为“干事创业”的动力，不仅要“听得进”，更要“改得快”。对于基层提出的每一个问题，都要建立台账，逐项销号，确保件件有落实、事事有回音，真正把恳谈会的成果转化为推动支队高质量发展的实际成效。
04
改——成果转化，融入全局
恳谈会的结束，不是终点，而是整改的起点。“改”是本次“稳固大局蓄新势、奋力争先谱新篇”自主教育的落脚点。
针对会上提出及会前收集的所有问题，支队党委已明确实行“销号式”管理：
建立台账
梳理形成《问题整改督办清单》，明确“责任人、整改措施、完成时限”。
机制固化
推出机关基层互促共进“五个一”工作推进机制，从制度层面打破层级壁垒，构建“机关服务基层、基层支撑机关”的良性循环。
规划衔接
将普遍性、顽固性问题纳入《2026年全市消防救援队伍工作要点》《支队党委班子重点任务领办攻坚清单》，实现以改促建、以改促谋。
“稳大局、夺先进”的目标已经确立，“对标找差”的成果正在转化为“聚力攻坚”的实效。温州市消防救援支队将以此次恳谈会为契机，正视问题、直面挑战，以更加坚定的信心、更加务实的作风，为消防救援事业现代化迈步前行！
来 源：机关党委（党建指导科）
编 辑：胡佳锦
初 审：杜德伟
终 审：叶 聪
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