天津五县作为天津教招中薪资中等偏下的区域，在编教师转正后到手工资大概5500到6000元，公积金基本3500元左右，整体奖金6000到8000元，这些是没算班主任费、课时费和各类补贴的基本工资。匹配五县的物价，这样的收入能让生活没太多压力。
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五县中推荐宝坻区，这几年经济情况、教师管理和人性化方面都做得比较好，工资待遇在五县中相对突出。而武清区虽然很多人想考，但工资待遇相对差一点，工作压力还不小。
武清的生源多来自北漂家庭，对教学质量、教学要求和课后服务陪伴的要求都比较高，不管小初高老师，下班时间都比别的区晚，经常加班。
不过武清生活幸福指数挺高，没有市区压力大，工资够用，物价也不高。
天津教师薪资有明显的区域差异，市内六区转正后基本工资6000左右，公积金4000左右，到手10000左右；四郊转正后基本工资5000多，公积金3000多，到手9000左右；五县到手8000多，其中宝坻和武清待遇相对好，部分学校有高考考上清华北大的班主任奖金。
滨海新区转正后基本工资7000多，公积金5000多，到手12000左右，中新生态城和空港保税区部分岗位年薪能到17万。
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在编教师的优势很明显，薪资结构更完善，有基本工资、绩效和职称晋升，年收入能突破12万，中级职称后公积金能到3500以上，还有带薪寒暑假、子女优先就读重点学校等隐形福利。
而非编教师固定薪资没增长空间，五险一金不完善，职称评定和培训机会少，工作稳定性也差。
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影响教师薪资的因素很多，地域是关键，经济发展好的区域财政投入多，教师工资就高；学段越高工资越高，主科教师工资比副科高；职称和工龄也很重要，职称越高，薪级工资和岗位工资越高，工龄越长，退休收入也越多，工作35年以上的教师退休收入比30年的高20%左右，核心区域缴费基数高，退休收入也更高。
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