晚上10点，你还在办公群里回复收到吗？

在今年召开的全国两会中，“离线休息权”是不少代表委员关注的重点。当智能手机把办公室装进口袋，劳动者下班后到底有没有权利“说走就走”？

前不久，宁波审理的一起劳动争议案件，给广大打工人服下一颗“定心丸”——一位员工凭借上百页微信记录，成功拿到了12万元赔偿。这起案件也为“隐形加班”的认定划出了一条清晰的红线。

丁师傅是宁波一家科技公司的销售人员，劳动合同里写明，他的岗位实行“不定时工作制”。月工资8000元，无需打卡考勤。这份工作看似时间自由，实际上却悄悄挤占了他的个人生活。

原来，丁师傅不仅要销售燃气地暖，还要负责相应的售后工作。在每天8小时正常工作时间之外，他几乎天天都要通过电话或微信帮助客户解决售后问题，从傍晚5点一直忙到晚上10点，就连休息日和法定节假日也不例外。

即便如此忙碌，丁师傅却从未拿到过加班费。他多次向公司提出加薪要求，公司非但不予理会，反而以“不服从工作安排、旷工”为由将他开除。

无奈之下，丁师傅申请劳动仲裁，要求公司支付近三年的加班工资及违法解除劳动合同的赔偿金等，共计70万元。庭审现场，他拿出了上百页微信聊天记录和通话记录，作为维权的“铁证”。

面对证据，公司辩称丁师傅是销售人员，实行“不定时工作制”。但狡辩很快“露馅”——该岗位的不定时工作制，压根没有经过劳动行政部门审批。

下班后用手机处理工作，到底算不算加班？这一问题曾让仲裁委陷入纠结。但面对丁师傅提交的厚厚一沓证据，案件审理方向逐渐清晰。

“加班不能只看工作地点，更要看工作实质。”仲裁员表示，认定加班需综合考量是否为单位安排、是否占用休息时间、是否具有周期性等因素。

本案中，丁师傅的岗位虽是销售，实际上却扛着销售和售后两份担子。他所提交的微信截图和通话记录足以证明，他在休息时间处理工作，并非偶尔回复客户，而是长期、频繁在线，已严重影响其休息休假。

但考虑到加班费应综合加班频率、时长、工作内容及薪资标准等因素考量，仲裁员最终促成双方调解，公司一次性向丁师傅支付12万元调解款。

案子调解成功，丁师傅的权益守住了。但对于广大劳动者来说，如何判断自己是否遭遇了“隐形加班”？对此，仲裁员给出三条提醒——

“首先，不定时工作制并非用人单位的‘免死金牌’，打工人别被唬住了。”仲裁员说，企业若要实行不定时工作制或综合计算工时制，必须经过劳动行政部门审批，如果只是在劳动合同中单方面约定，仍需依法支付加班费。

其次，“隐形加班”也有明确认定标准：只有劳动者付出了实质性劳动，且是长期、频繁、有规律地占用休息时间，并明显影响了正常休息休假的，才能被认定加班。

最后，如果劳动者发现自己在“隐形加班”，可以及时保存下班后工作沟通截图、通话记录清单、邮件或线上会议记录，以便后续依法维护自身权益。

来源：甬派客户端记者 李睿清 通讯员 任社 钟法

（来源：甬派客户端）