最近，合肥市骆岗公园刚举办了一场春季招聘会。
每个面试官面前，都摆着一摞堆成山般的简历。
不少毕业生不远万里赶来，特意参加这次的招聘会，可看着前面早已排成长队的招聘队伍，心头顿时充满了无奈。
看到这一幕，我彻底打消了心里那点想要辞职的念头。
虽然工作多有不顺，但在当下，有份稳定的工作实属不易。
如果只是因为低谷期就选择离职，难免得不偿失。
毕竟，职场上99%的问题，都不是换一份工作就能解决的。
在低谷期遇到的深坑，换个地方照样会遇到。
只有静心蛰伏，把根扎稳，才能迎来你在职场上真正的蜕变。
01
媒体人陈具功有个朋友，之前在一家百强企业做前端开发，工作压力很大。
他咬牙干了五年，终于被提拔为中层管理。
可就在成为管理层的第三个月时，集团空降了一个人，一上来就顶替了他的位置。
这个时候，领导又安排了一条新的业务线交给他做。
因为新业务正在摸索阶段，没有绩效奖励，也就意味着他的收入会锐减。
那段时间，他每天都过得十分煎熬，半个月后，他就向公司提交了辞职报告。
后来，他换了家新公司，但没多久，他又发现了一连串的问题。
新公司规矩繁多，领导还会打压下属，初来乍到的他自然被排挤在外。
尽管新工作轻松些，但不管是资源还是待遇，都无法和上家公司相提并论。
他这才意识到，自己当初辞职的决定，有多么愚蠢。
人最容易的就是放弃，换一份工作就好像是重新开始。
但你在低谷期迈不过去的槛，换了一家公司还是迈不过去。
你逃避的那些困难，依然还在前方等着你。
博主@拏吉尼有个朋友L应聘了一份高校工作。
不过半年，L就觉得高校工作并不适合自己，理由是：
教学工作量太大，每天都要上课；开会太多，每天都要应付各种会议……
于是，他果断办完离职手续，又入职了一家量子理论研究所。
但这次只待了一个月，他就跟博主抱怨，说自己又想换工作了。
因为研究所每天都要打卡上班，没有自由不说，周末还要加班；
他负责实验室的采购工作，每天都要和各种商家打交道，他也不擅长这些。
结果由于频繁跳槽，他找工作时频频被拒，一连在家失业几个月。
眼看钱包见底，他才心不甘情不愿地找了家公司入职，待遇还不如过去的一半。
原苹果中国市场总监高建军打过一个比喻：
在低谷期辞职，就跟在感情空窗期一样，还没有从上一段感情当中完全走出来，就着急想来个无缝衔接，大概率会重蹈覆辙。
在低谷期时，职场上有任何的风吹草动，都会让人局促不安。
你以为换一份工作，就会少点委屈、少点压力。
但经历得多了，就会发现每份工作都不容易。
不会游泳的人，换再多的游泳池都没有用。
02
我有个发小，一毕业就进了当地最大的零售业公司。
这份工作不仅离家近，待遇也不错。
可她刚进了新项目组，就打起了退堂鼓。
因为她每次写策划案都要被打回十几次，对接工作的流程也不熟悉，经常出错挨训。
没多久，她心里就充满了挫败感，一心想要辞职回家。
我就劝她，既然要离职，那不如趁机多学点技能，这样出去后才更有底气。
听了我的这番话，她回去后便转换了思维。
在项目组里，她每天一有时间就埋头学习，不断补足自己的短板。
一段时间后，她就因为表现优异，被晋升为项目组组长。
卡勒德·胡赛尼说：如果你改变不了沙漠，又没本事离开沙漠，那你只能把自己变成仙人掌。
一遇到低谷，就浅尝辄止、不断变换行业，只会迷失在某个岔路口。
人的潜力是无穷的，把该做的事情做到极致，你就会发现低谷期也不过如此。
企业培训师刘爽大学毕业后，被公司安排到了培训岗，经常需要上台演讲。
她偏偏是个性格内向的人，从来没有当众演讲过。
起初，因为害怕上台，她被领导骂得狗血淋头，时不时就一个人躲在厕所里哭。
她也想干脆辞职算了，可又不甘心就这样轻易放弃。
于是，为了写出满意的演讲稿，她会仔细斟酌每一个用词，每天最后一个出公司。
回家后，她就用手机录下演讲内容，找到其中的不足之处，再进行训练。
为了克服对人群的恐惧，她甚至拉着音响到广场当众演讲。
很快，她的演讲能力就有了质的提升，短短一年时间就被提拔为部门经理。
罗翔说过：大家都想找个满意心仪的好工作，可这个世界上根本就没有绝对的“好”。
面对职场低谷期，千万不要立即辞职，而是要先问问自己：
这份工作解决不了的问题，换个工作就能解决吗？
这份工作实现不了的价值，换个工作就能实现吗？
如果不能，就请你收起离职的心思，把力气都用来强大自己。
只有如此，你才能在职场这条路上走得更顺更远。
03
听过这样一句话：“遇见问题不想办法解决掉，只是逃避，那么今后的工作还会遇到同样的问题。”
没有一份工作是不辛苦的，每个人都有每个人的难题。
遭遇工作低谷时，头脑一发热，谁都会萌生离职的念头。但冷静下来，就会发现离职的成本太高了，找一份工作很难，花钱的地方又太多。
很多时候，不是工作离不开你，而是你离不开工作。
既然无法改变外部的环境，更不能苛求环境，那就只能改变自己。
投资人冯唐刚进入麦肯锡工作时，在北京的分公司工作。
分公司规模很小，职责也不明确，制定战略、调整流程、培训员工，他事事都得参与。
区域也没划分，他既要负责制药、医疗业务，又要接触石油、计费系统等行业。
不仅工作任务重，好多事情他都要从头开始摸索。
许多同期来的同事都抱怨连连，干脆一走了之。
只有他选择一直待下去，继续精进自己的能力。
慢慢地，冯唐发现自己的各项能力都有了极大的提升，一个人足以顶得上一支队伍。
只用了6年时间，他就成为了麦肯锡的全球董事合伙人。
我很认同一句话：“努力工作，工作能拯救你，也唯有工作，才能帮你渡过难关。”
一个人的工作格局，就是他的人生格局。
在你觉得难熬的时候，最简单的做法就是：善待你所在的单位，一门心思做好手上的工作。
当你把工作当成自己的使命，就会发现你遇到的痛苦都是来渡你成长的。
有天晚上，我刷到了一个直播。
有人问博主：自己工作遇到了卡点，要不要转行？
博主沉思了一会儿，说：先做到极致，再说放弃。
任何时候，都不要轻易砸掉自己的饭碗。
当你处于低谷期时，不妨问问自己，有没有拼尽全力？
如果没有，请你为自己蓄足力量，直至踏上青云之路。
你要相信，当你奔着月亮而去的时候，月亮也正奔着你而来。
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