工作中，你有没有这样的感受：
每天像陀螺般忙得转个不停，工作成果却微乎其微；
经常忙着忙着，就陷入自我怀疑，感受不到工作的意义；
有时即便什么也没做，身体也会感到非常疲惫……
究竟是什么原因让我们如此辛苦呢？
其实，真正累死你的，不是工作本身，而是跟谁一起工作。
他们总会拖你的后退，消磨你的热情，搞砸你的工作。
这时，只有跟对人了，工作才能不累。
1
先讲几个故事。
第一个故事，来自出版社编辑王晓莉。
她刚来出版社时，发现出版社有一个女编辑不受其他人待见。
心地善良的她，总觉得同事孤零零的特别可怜，就通过工作群主动添加她。
相处几天下来，她就发现那位同事特别消极，动不动就怨天怨地怨人。
那时正处疫情，很多书店歇业，还饱受电子书的冲击，业绩直线下滑。
上班时间，其他人都在努力工作，想着把书做好，想着如何转型线上。
而那位同事却总是找她发牢骚，不是抱怨KPI强度大，就是吐槽领导看人下菜碟……
下班时间，同事还经常冷不丁一个语音通话，接了就是半个小时以上的抱怨。
王晓莉每天都要花很多精力和时间去安慰、劝导同事，可对方压根听不进去。
反倒是自己，受其影响也深陷负能量泥潭，看什么都不顺眼。
时间久了，王晓莉也变得消极起来，整天大吐苦水，宣泄各种不满。
原来那个干劲十足的她再也不见了。
每天工作只觉身负千斤，提不起一丝兴趣。
2
第二个故事，是管理专家盖思宏分享的案例。
武超原来是一所家装设计工作室的设计师。
工作室人不多，十来个人相处得很愉快，工作虽忙点，人倒也乐在其中。
可自从来了个新同事，工作室的氛围，一下子变了味。
新同事是创始人的亲戚，特别喜欢搬弄是非。
有次午休，有个同事开玩笑说：我们都加把劲，争取让老大（创始人）来年换新车。
新同事转头就一板一眼地跟创始人打小报告说，有人嫌弃工资太低，老板压榨他……
第二天，那位同事就被创始人叫去办公室谈话。
只见同事脸色涨红，场面尴尬极了。
没过多久，更让武超难堪的事发生了。
武超在开会时，小声地吐槽了下另一位设计师的方案有不妥之处。
谁料一旁的新同事听见了，散会后就向那位设计师倒闲话，添油加醋地说武超瞧不起他。
这让武超和那位设计师的关系，一度变得十分紧张。
渐渐地，工作室就少了欢声笑语，气氛越来越沉闷。
这种窒息的环境，让武超一踏进工作室的大门，就心累不已。
无奈之下，他只好选择了离职。
3
接着说说知乎博主@老谭的亲身经历。
老谭在单位主要负责材料撰写。
闲暇的时候，也会在机关刊物中投稿。
有一回，他写了篇关于风纪问题的文章，发表在单位内刊上。
文章里面举了几个例子，说的也都是一些经典的案例分析，观点相当客观。
却不料刚发表，一位老同事就私下找到了他。
对方怒不可遏，话里话外，都在提他那篇文章说的内容。
原来是对方对号入座了，一个劲认为老谭在内涵暗讽他。
此后，但凡老谭发表文章，同事都对外抹黑他。
他被同事纠缠得痛苦不堪，最后只好停笔，不再投稿。
4
仔细看看上面三个故事主人公的遭遇与结局。
是他们不够努力吗？是他们能力太差吗？
这恰恰印证了网上的那句话：
优秀的同事会带你飞，低劣的同事只会把你带到垃圾堆。
你天赋再好，却走近了一个有毒的同事，工作就会越来越差劲。
相反，若是你跟靠谱、积极的同事交好，你的工作就会顺起来。
职场大V姜Doar初入职场时，曾跟随一位前辈对接客户。
可不想，遇到的第一个甲方便是极其挑剔的“硬骨头”。
为了搞定对方，她兢兢业业加了半个月班。
可客户仍不买账，大骂他们的方案：“太low，完全是垃圾。”
想起半个多月的拼命，她瞬间泪奔，颤抖着拿起电话想将对方怒怼一顿。
一旁的前辈，却拍了拍她的肩膀说：“没关系。幸好还有时间，不是吗？”
然后，前辈让她先去调整情绪，自己则和对方一点点核对起了修改意见。
她回忆道：当时客户趾高气扬。前辈却没有任何不开心，甚至时不时称赞他们“有见地”。
看到这一幕，她委屈逐渐消解，也加入了战斗，最后交上了一份满意的方案。
这么多年过去，她都忍不住感慨：
和靠谱的人共事太重要了。如果不是他，我很可能会捅出大篓子，甚至丢掉工作。
心理学中说，人是唯一能接受暗示的动物。
我们与不同的人共事，就会接收不同的暗示。
正能量的同事，会让你充满向上的力量；靠谱的同事，会使你行事越发妥帖。
身边同事的言行态度，总是在潜移默化中影响着我们。
当你察觉工作接二连三不顺时，大概率就是身边的人出了问题。
5
职业经理人宁誉讲过他的一位学长，给他深深地上了一课。
学长过去就职于一线城市的某大厂，薪酬待遇都很可观。
多年前，学长的同事邀请他一起创业。
做的是线上课程付费会员，在那时，这还只是个鲜为人知的小众项目。
学长的家人朋友，包括宁誉在内，都劝他，别因为一时冲动，放弃那么好的平台。
搞不好人到中年，一夜回到解放前，什么都没有了。
然而，他没理会劝阻，一番考虑过后，果断辞去了眼下的工作。
随后，学长跟宁誉讲了同事的两件事。
第一件事，关于业务。
有一次，同部门的一个人私下非议客户被听见。
气得客户当即撕毁合约，双方关系降到冰点。
大家都以为这个项目算是泡汤了。
但这位同事却坚持不放弃，大冬天去蹲守客户，不断地诚恳道歉，反复描绘合作后的广阔前景。
一番软磨硬泡后，不仅把这位客户重新争取回来，还建立了比之前更深厚的联系。
学长这才明白，业务上的差距，有时候就是少了一股死磕到底的劲儿。
第二件事，关于日常。
在工作中，无论做什么事，他都会认真对待。
再简单的一份文稿，他的文字细节都抠到极致；再微小的工作，他自己也要设个高标准。
学长说，跟这种人一起工作，事情无论成不成，自己都会受益匪浅。
果然，经过三年多的努力，他们的项目做得风生水起。
宁誉在文章中说：与谁一起共事，永远是评判一份工作的重要维度。
而这维度就两个，一是业务能力，二是工作心态。
同事的业务能力，决定了你们共事能不能把工作做好。
同事的工作心态，则决定了你们合作能不能做出一番事业。
当你能对标这两个维度，选择对的人并肩作战，工作自会顺心如意。
职场社交的本质，是能量交换而非人情消耗。
职场人最大的清醒，在于远离那些有毒的人。
所以无论何时，你都得给自己的工作圈，把好门，守好关。
喜欢浑水摸鱼的人，点头之交；腹黑爱挑事的人，敬而远之。
而那些能与你并肩成长、互相赋能的同事，才是真正可靠的伙伴。
这不仅是对当下精力的守护，更是对未来的明智投资。
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