近日，为破解合规教育与案例警示工作中存在的传导不畅难题，切实提升基层员工合规意识与风险防范能力，建行淄博分行分管内控合规工作副行长带队，组织内控合规部开展了专项实地调研，并对所辖12家支行合规经理履职情况进行了穿透式验证，旨在打通合规文化落地的“最后一公里”。

本次调研坚持问题导向，工作组深入基层网点，通过座谈交流、个别访谈、查阅资料等多种形式，近距离了解合规教育在基层的开展形式、频次、实际效果，以及案例警示是否真正触及灵魂、引发反思。调研重点关注了合规要求与业务实践是否存在“两张皮”现象、教育内容是否贴合基层实际、方式方法是否被员工喜闻乐见，力求全面掌握合规传导的真实生态与“堵点”。

同时，为压实合规管理责任，本次调研还对合规经理的履职情况进行了现场验证。通过抽查合规经理日常工作记录、参与其组织的合规学习活动、评估其对基层风险点的掌握程度及指导能力等方式，客观检验其在合规政策解读、风险提示传达、异常行为排查等方面的履职效能，深入分析其在承上启下传导过程中存在的短板与不足。

此次实地调研与履职验证，不仅是一次对基层合规管理现状的“全面体检”，更是一次推动工作改进的“精准施策”。后续，建行淄博分行内控合规部将系统梳理调研中发现的好经验、好做法以及存在的共性问题，深入研究提升传导效能的针对性措施，进一步丰富合规教育的形式与载体，强化案例警示的震慑力与感染力，持续优化合规经理的培养与激励机制，确保合规理念与风险意识真正内化于心、外化于行，为建行淄博分行高质量发展筑牢坚实屏障。