开年以来，招聘市场明显热起来了，AI人才争夺成了最激烈的战场。随着AI技术越来越深入各行各业，2026年很可能成为AI人才职业发展的黄金机会。（图/视觉中国）
来源 | 每日经济新闻 记者|赵雯琪 编辑 |金冥羽余婷婷 杜波
AI人才的“身价”还在往上蹿。
3月9日，《每日经济新闻》记者拿到一份职场社区平台发布的报告（叫《社交求职——2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》，后面简称为招聘洞察），里面提到，今年前两个月招聘市场整体回暖，新经济行业的岗位量增长了12.77%。最亮眼的是AI人才争夺战，岗位数量直接暴涨12倍，平均月薪冲到60738元，比新经济行业平均月薪48189元高出差不多26%。
报告还显示，AI岗位在春招多个榜单上霸榜。大模型算法成了最热招的岗位，产品经理、算法工程师也特别抢手。薪资方面，AI科学家/负责人以平均月薪137153元拿下高薪冠军，算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师这些岗位的月薪也普遍在7万元左右。报告预测，随着AI技术越来越渗透到各行各业，2026年可能真是AI人才职业发展的黄金时期。
AI人才争夺战如火如荼：岗位量暴涨12倍，平均月薪超6万
整体来看，今年年初AI招聘市场真是火爆，岗位需求猛增，薪资水涨船高，求职压力反而小了。
数据显示，AI已经成为2026年春招最核心的人才争夺赛道。1月到2月，脉脉平台上的AI岗位数量比去年同期增长了约12倍，远远超过新经济行业的整体增幅。AI岗位在新经济岗位中的占比，也从去年同期的2.29%一下子跳到26.23%。
在供需关系上，AI人才明显不够用。招聘洞察显示，AI岗位的人才供需比是0.97，而新经济行业整体是1.79，这意味着AI领域的人才竞争压力比其他岗位小不少。薪酬方面，AI岗位也很有竞争力，新发岗位平均月薪达到60738元，比新经济行业平均水平高出26%。
图片来源：《社交求职——2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》
特别要提的是，大模型算法稳坐热招岗位头把交椅，产品经理、算法工程师也需求旺盛。薪资上，算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师这些岗位，月薪普遍在7万元左右。
从人才紧缺程度看，高性能计算工程师最抢手，人才供需比只有0.15，差不多7个岗位争一个人。SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位也同样缺人。从企业急招的岗位分布来看，保障业务安全和系统稳定运行成了当前最紧要的事。
超三成新岗位要求具备AI能力
从职场环境来看，既有AI能力又有一定工作经验的求职者更受企业欢迎。招聘洞察显示，在新发岗位中，要求3年以上经验的岗位占比已经达到73.34%。和2025年同期相比，要求3到5年经验的岗位量增加了19%，成了新发岗位的核心年资段，这说明企业更想要“来了就能干”的人才。
相比之下，初级岗位持续收紧。招聘洞察显示，新发岗位中，1年以内经验的岗位量同比减少了约20%（只算社招岗位），市场对职场新人的需求明显收缩。2026年1到2月，1年以内的岗位只占1.23%，1到3年占8.26%，经验不限的占17.17%。
与此同时，企业对员工的AI能力要求正在从“加分项”变成“硬指标”。招聘洞察显示，2026年1到2月，招聘企业新发岗位描述中明确带有“AI”“大模型”等关键词的岗位占比大幅提升，占全部新经济岗位的比例从去年同期的22.35%跃升到34.39%。
从对在职人员的调研来看，近八成受访职场人说公司已经对AI能力提出相关要求。其中，43.82%的受访者所在企业以口头或书面方式鼓励员工学习AI技能，但还没纳入明确考核；而35.96%的企业已经提出明确要求，并配套了考核或培训机制。相比之下，只有20.22%的企业没特别提AI能力要求。看来，AI技能正慢慢从“加分项”变成企业硬性要求的工作技能。
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责编｜张亮惠 监制｜王小贝
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