成立全省首个自建公安研究院，组建84支人才战队攻坚103个前沿技术；自主研发无人机报文解析基站性能超国标10倍，获国家级认证并在7省11市推广；获国家软件著作权13项、专利10项……近年来，浙江省绍兴市公安局坚持“人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，探索推行“公安研究院作平台、人才战队为核心、前沿课题来牵引”的警务创新模式，有力撬动“人才链、创新链、警务链”的深度融合与良性互动，以人才“活水”激荡起警务创新“大潮”。
广纳贤才，打造“人才矩阵”
“以往案件深挖耗时耗力，没想到现在根据案件线索可以研发出定制版的模型，极大提升了案件办理的精准性和效率！”绍兴市诸暨市公安局环食药大队副大队长冯昱感慨道。从诸暨市公安局办理的一起第三方检测机构篡改机动车检测数据的案件线索出发，绍兴市公安局“谛听”大数据应用范畴研究战队仅用了5天时间就研发出一个新模型，对机构上传的数据进行全过程预警研判，成功打处6条非法产业链，抓获45名犯罪嫌疑人。
人才是第一资源。近年来，绍兴市公安局深入实施人才工程，围绕战略需要、科技前沿、长远发展，遴选“专业最出色、号召力最强”的领军人才担任召集人，组建起了大数据计算、人工智能、互联网数据应用等17支创新人才战队，按照年龄、学历、专业、身份“四个不限”原则，公开招募成员，目前已吸纳230人。同时引领带动6个区、县（市）局成立67支县级战队，致力打造成为两级公安部门党委的“研究外脑”。
如何让这支“混编舰队”高效运转？绍兴市公安局建立了“单月例会、双月晾晒”的常态化推进机制，确保项目进度可控；创新推出“小诸葛”积分制度，对提出创新点子、攻克技术难关的成员给予实时激励；每年评选“卓越战队”“十佳创客”等荣誉，营造“比学赶超、勇争一流”的良性生态。
筑巢聚才，营造“创新生态”
走进绍兴公安研究院“创客俱乐部”，一架架警用无人机映入眼帘，透明显示屏上演示着警用无人机在杭甬高速上发挥交通疏导、应急照明、事故探查等作用。这个占地1000余平方米，内设战队研讨区、远程交流区、互动教室、阅览室和休闲区等，正是绍兴公安研究院“创客俱乐部”人才战队活动基地。
早在2023年12月，为更好应对技术、产业、犯罪等趋势变化，绍兴市公安局便成立了公安研究院，这是浙江省内首个由公安自建，集科技研发、理论研究、实战教学、人才培养于一体的协同创新平台。“我们主要聚焦大数据联合计算、人工智能发展趋势、互联网大数据应用、无人机创新应用、犯罪预防前沿科技领域，致力于打造公安领域人工智能大数据应用创新高地。”绍兴公安研究院负责人介绍。
作为人才战队的“栖息地”，创客俱乐部以“战队”为核心，多形式开展主题沙龙、头脑风暴、人才比拼、“相约星期六”等特色活动，让战队成员尽展其才。同时，自主研发掌上“人才码”，有力激发全警创新动能。
实战砺才，推动“创新变现”
“声纹技术不仅能排除嫌疑人，更能实现同一认定，为诉讼提供关键支撑。”2月6日，在一场疑难案件研判会上，绍兴市公安局柯桥区公安司法鉴定中心民警、“摇光”战队成员任宏烈的发言，让僵局豁然开朗。这起跨越数月的电信诈骗案，因证据线索稀缺，传统侦查手段难以突破。关键时刻，“摇光”战队主动介入，综合运用声纹比对、大数据溯源等专业技术，仅用72小时便精准锁定嫌疑人身份，成功将其抓获归案，为群众挽回经济损失。
创新的价值在于应用，如何打通从“实验室”到“战场”的“最后一公里”？绍兴市公安局推行“教学研练战”一体化人才模式，促进创新成果与公安实战深度融合，推动研究成果从“解决一个警种一个问题”向“解决一类问题、提供专业能力、跃升新质战力”转变。
需求从实战来、成果到实战去。绍兴市公安局明确了103个研究课题，通过深化市、县、所联合的课题研究模式，积极开展揭榜挂帅，市县一体建立课题组，实现“市级出题、县级领题、合力破题”。同时，建立“试点-优化-推广”阶梯式落地机制，对技术成熟或初见成效的项目，按照“先试点、后推广” 的原则，分类在不同区县、不同警种开展试点应用，在实战中反复打磨、迭代优化。目前，战队以课题为牵引实现高产突破，成功研发了12个系统平台、179个实战模型、57个技战法，并全面投入到基层实战应用中。
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