近日，山西杏花村汾酒集团有限责任公司（以下简称“汾酒集团”）公示了2026年生产一线技术工人招聘拟录用人员名单。名单中，酿酒工和成装工岗位拟录用人员中出现了10多名硕士研究生，引发关注。

3月10日，汾酒集团负责招聘的工作人员表示，此次招聘的酿酒工和成装工岗位的确为一线岗位，体力劳动强度不小，但都可以按照集团规定晋升，硕士上升空间肯定要大很多，不同学历岗位的工资也会有差异。

高学历者“低就”，总不乏关注点。面对多名硕士选择酒企生产一线岗位，有人质疑“大材小用”，有人感慨“学历贬值”，有人推测这是“曲线晋升”……这些声音听起来貌似有道理，但其实还是骨子里那种“高学历就要坐办公室”的旧观念在作祟。

这件事本身，实在不值得大惊小怪。

首先要搞清楚一个基本事实，酿酒工从来就不是简单的体力活，背后涉及的是对微生物发酵的理解、对温度湿度的精准把控、对传统工艺与现代标准的融合等复杂技术。硕士生经过系统学术训练，具备更强的学习能力和逻辑思维，理解起这些工艺原理来，恐怕比单纯靠经验积累要快得多。把高学历人才放到一线，不是让他们永远重复体力劳动，而是希望他们把脑子里的知识转化成手里的技术。

任何一个成熟的企业，都明白人才梯队建设的道理。让高学历人才从一线干起，了解生产的每一个环节，摸清产业的真实机理，将来走上技术研发或管理岗位，才不会脱离实际。这种“基层锻炼再晋升”的路径，是人才培养的常规操作，不是什么新鲜事。

每个人都有职业选择的自由，只要符合招聘公告的要求，报名应聘就是正当的个人选择。外人有什么理由替人家操心“值不值”？或许，有人看重汾酒在行业内的地位和收入水平，有人看好未来的发展空间，有人就是喜欢酿酒这个行当。无论哪种考虑，都是成年人基于自身情况作出的理性决策，旁人应当尊重。

其实类似的事情这些年没少发生。名校博士去街道办工作，硕士毕业生去养猪场做技术员，每次都会引发一轮“学历内卷”“人才浪费”的讨论。但现实一次次证明，学历只是起点，能力才是终点。越来越多的高素质人才选择沉到基层，在摸爬滚打中积累经验，反而更容易脱颖而出。把眼光放长远一些，那些真正在专业领域做出成绩的人，往往都有过一线摸爬滚打的经历。

当下就业市场确实存在各种隐形门槛，年龄歧视、性别歧视、第一学历歧视屡见不鲜。相比之下，汾酒集团这种不问出身、只看条件、允许不同学历公平竞争的招聘，反倒显得清爽透明。中专生干满三年可以报名，硕士生干满一年也能报名，进来之后同岗同工，未来凭本事晋升。这种机制给不同学历层次的人提供了公平的机会，恰恰是就业市场应该倡导的方向。

（作者 陈广江）