全国政协委员姜耀东坦言，35岁已经成为让职场人士"望而生畏"的一道坎，而放宽年龄限制也不意味着就消除了就业歧视。可能引发歧视的不仅是年龄。在姜耀东委员看来，"性别歧视"则更为隐蔽。
目前育龄女性职场困境被年龄、婚育、育儿困住的公平。
求职隐形门槛：超六成女性求职被追问婚育计划，部分企业要求“3年不婚、5年不育”，甚至将孕检纳入入职条件，未婚未育、已婚未育女性被直接排除。
晋升发展受阻：怀孕、生育后被边缘化、调岗降薪，晋升机会优先让给无生育顾虑的员工，职业发展被迫中断。
育儿与工作冲突：产后返岗面临“技能脱节”，弹性工作制、哺乳室等配套缺失，育儿压力全压在女性身上，陷入“家庭职场两难”。
年龄歧视叠加：30+育龄女性被贴“不稳定”标签，求职、升职双重受限，被年龄与婚育双重PUA。
多方发力，才能彻底消除女性职场顾虑！
政府制度兜底，成本共担
健全生育假期保障，杜绝产假缩水、薪资克扣，落实产检假、哺乳假等权益。
建立生育成本多方共担机制，对雇佣育龄女性的企业给予税收减免、社保补贴，降低企业用工顾虑。
严查职场婚育歧视，禁止招聘询问婚育、限制生育，对违规企业顶格处罚，畅通维权渠道。
推广弹性工作制、居家办公，增设母婴室、孕妇休息室，完善托育服务，解决育儿后顾之忧。
用人单位主动作为，打造生育友好环境
招聘只看能力不看婚育，晋升以业绩为唯一标准，杜绝性别与生育歧视。
推行灵活排班、错峰上下班，支持孕期、哺乳期女性合理调整工作节奏。
完善产后返岗培训，帮助女性快速衔接工作，保留岗位与晋升资格。
评选“生育友好型企业”，营造平等包容的职场文化，让女性敢生、敢拼。
家庭与社会共担责任，破除偏见
倡导男性共同承担育儿责任，落实陪产假、育儿假共享，告别“丧偶式育儿”。
摒弃“女性必须顾家”的刻板印象，认可女性职场价值，支持女性追求事业与自我。
生育是女性的权利，不是职场的“原罪”；婚育不该成为女性发展的枷锁，年龄更不该定义女性的价值。消除育龄女性职场顾虑，需要政府、企业、家庭同向发力，让每一位女性都能在职场安心打拼、放心生育，真正实现“工作与家庭两不误，自我与成长不设限”。
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