职场中的跑步奖惩案例并不少见，但最近长沙一家教培机构的操作，还是在跑圈掀起了不小的波澜，它把跑步硬生生写进了招聘要求，甚至配速还和转正直接挂钩，引来了全网热议。
事情源于3月6日的一则网友爆料：他在应聘该机构销售岗位时，HR明确告知，员工每周要参加“体育课”，慢跑3-5公里，转正后配速必须控制在8分钟/公里以内。消息一出，争议瞬间拉满，不少求职者吐槽：“我是来搞销售的，不是来当运动员的”，甚至直接放弃了应聘。
随着事件发酵，潇湘晨报记者实地探访后，不少网传谣言被澄清。其实这不是对应聘员工临起意的刁难，而是这家机构推行了三年的“跑步文化”，而且并非只针对销售，而是全员参与。
很多人一听“每周都坚持跑步”就头大，实则门槛相当友好：不是天天跑，而是一周一次，每次约一小时，地点就在写字楼楼下，不用特意跑远，利用工作间隙就能完成。至于被吐槽的“8分配速”，跑步的应该了解，这速度属于入门级水平，就是比快走稍快一点，普通人只要循序渐进练坚持两周，基本都能轻松达标。
机构负责人也独家回应了规则细节，经过他的分析，记者甚至都有点让人羡慕。这套跑步制度的规则很清晰：试用期只要求参与，配速10分钟/公里以内就行，不搞硬性考核；转正后才正式达标，女生3公里24分钟内（折算8分配），男生5公里40分钟内（同样8分配），没达标的还有补跑机制，女生加跑至4公里，男生加跑至6公里。
而且公司并非针对员工、苛责员工，而是全员一视同仁，管理者带头践行，负责人坦言自己从最初跑3公里都吃力，到现在能轻松跑完10公里，三年来一路带着员工一起跑步。而且跑步时间算工作时间，还会给现金奖励，看得出来是真金白银在推动，而非流于形式。
的确，这项政策的初衷是好的，当下职场人大多久坐亚健康，很多人想跑步却缺动力、缺氛围，这家机构用“制度+激励”，倒逼大家动起来，但是执行下来，依旧产生了很大的争议。
一部分人直言无法接受，觉得这是捆绑式自律，招聘是选能干活的人，不是选能跑步的人，尤其是本身不擅长运动、体能较差的人，认为这是“变相筛选”，甚至有求职者吐槽“连跑步都要考核，上班压力已经够大了，还要额外背负体能负担。
而对于跑者来说，简直是喜闻乐见，一周一次、每次一小时，完全不影响工作，还能利用工作时间跑步，简直是打工人的福音。不少跑者留言“这样的公司请给我来一打，既能上班赚钱，又能坚持训练，双赢。
跑步从来不是负担，而是藏在日常里的底气，正如咱们跑圈常说的，每一步奔跑，都是对自己最好的投资。跑友，对于此事件，你如何看待呢？
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