60岁到底应不应该继续工作，这不是问题，是现实，而且我觉得都延迟退休了，那起码要把这个年限也调整到65啊。但是，这些年一直存在的一个现实问题，就是很多过了60岁的农村大叔，还在工地上、厂子里奔波，他们碰到了一堆难处，社会上也在讨论该怎么帮他们，以及用人的单位到底在担心什么。
先说说这些大龄农民工自己面临的实际情况。
最大的一个难处，是家里开销压得人喘不过气。现在农村里儿子娶媳妇，彩礼、买房、买车，哪样不得花大钱？不少家庭为了这个背了一身债。就算孩子结了婚，进了城，日子过得紧巴巴，老人还得时不时贴补点。再加上自己也得攒点养老钱，农村里人情往来也是一笔不小的开支。这一桩桩一件件加起来，他们哪里敢停下来？
第二个难处是找工作越来越难。这些老师傅干了一辈子，砌墙、抹灰、绑钢筋，手上都有绝活，身体也没啥大毛病。但只要身份证一亮，超过60岁，很多用工单位就连面试的机会都不给，直接把人往外推。这种只看年龄不看人的做法，实际上就是一种就业歧视，让这些有技术、有力气的人没了用武之地。
第三个麻烦是法律上的。过了60岁，跟用工单位就签不了正式的劳动合同了，只能签个劳务协议。这俩字之差，差别可大了。万一碰上老板拖欠工资，或者更倒霉的，在工地上受了伤，维权就特别难。没有劳动合同，工伤认定、劳动仲裁都走不通，打官司又费时费力，证据还不好找。就像有代表说的，一旦受了重伤甚至落下残疾，这个家可能就垮了。
还有一个困境是，如果在外面实在干不动了，被迫回到老家，日子也不好过。家里就那么几亩地，自己种挣不了几个钱，想给人打零工，村里也没什么活。去县城找工作吧，服务员、保安这些岗位，人家又想要年轻的。最后只能在周边找点零碎的、不稳定的活干。
再来看看那些用人的单位，他们也不是故意跟这些老师傅过不去，心里也有他们的顾虑。这点我在建筑行业，我很清楚。因为发生过很多不愉快的时期。
说到底，大家最怕的是法律风险和赔偿。现在很多地方，给超过60岁的人单独交工伤保险的政策还没推开。这些大龄工人在工地上干活，本身就是高风险，万一摔了碰了，出了大事，因为没有劳动关系，工伤保险报不了，最后赔偿的钱全得企业自己掏。这个数目可能很大，小一点的公司根本承受不起。所以，很多企业为了省事、避险，干脆就设个年龄门槛，60岁以上一律不要。有的就算用了，也会让工人签个工伤自己负责的协议，想用这个来撇清责任。
那面对这些情况，大家也在想，到底能从哪些方面帮帮他们？
首先是从根子上解决法律问题。最关键的一步，得从国家层面把这些超龄劳动者的身份说清楚，然后强制要求用工单位给他们交工伤保险。现在四川、辽宁一些地方已经在试点给超龄劳动者单独上工伤险了，效果还不错。有代表就建议，应该尽快把这些地方经验推开来，让工伤保险能跟着人走。人社部那边也表态了，说接下来要扩大工伤保险的覆盖范围。
其次是在找工作这件事上，多给他们搭几座桥。
一个是要改改用人标准。不能光看身份证上的数字，得看人身体到底行不行。那些体检合格、手脚麻利的老师傅，完全应该给他们干活的机会。
再一个是得有专门帮他们找工作的渠道。可以建一些专门针对超龄农民工的求职平台，或者办专场招聘会，把他们手里的技术和用工单位的需求对接起来。同时，也得给他们提供一些适合的培训，帮他们学点新本事。
然后是在家门口给他们找活路。在县城和乡镇，多搞一些以工代赈的项目，发展一些不那么吃体力的劳动密集型产业，或者建一些零工市场，让他们不用跑太远就能有活干、有钱挣。
最后就是得给他们撑腰。一旦出了欠薪或者工伤的事，得有快速的解决通道。合理的事情，就应该有合理的结果。就得去管、去纠正，不能让这些老师傅流汗又流泪。
说到底，帮这些大龄农民工解决就业问题，是让他们能凭本事吃饭，让家里日子过下去。这需要政策、法律，还有社会上的企业、单位一起想办法，让这些干了一辈子的农村大爷们，干活的时候能更安心一点。
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