三四月份是春招集中期，不仅26届应届生，23-25届往届生也有校招机会。近期多家企业开放岗位，覆盖外企、民企、国企，给不同届别毕业生提供选择。

嘉士伯中国面向24-26届海内外本科硕士，免线下笔试，工作城市包括乌鲁木齐、伊宁、广州、重庆等；亿滋作为快消外企，旗下有奥利奥、炫迈等品牌，24-26届专业不限；科大讯飞开放23-26届，理工科优先，即使之前交过社保也能尝试；汉德桥将范围扩大到22届特别优秀毕业生，岗位涵盖电气控制、电子信息、智能制造等，选择丰富。

还有飞鹤、硕贝德、伟航教育、中国电信、中国联通等企业，25届可投456家，24届186家，机会不少。

对于26届毕业生，从2024年12月开始就要准备：先自我评估，明确职业目标和优势，更新简历；2025年3-5月申请暑期实习，优先选匹配目标行业的岗位，用数据量化成果，比如“优化用户运营策略使APP日活提升15%”；6-7月关注互联网大厂秋招提前批，流程快、竞争小；8-10月是秋招正式批，要广泛投递，用表格记录公司、岗位、时间和进度，避免遗漏；11月后是补录和春招准备，及时复盘面试问题，调整策略。

简历优化要突出岗位匹配度，用STAR法则描述经历，比如“针对用户支付流程问题，主导简化3个步骤，使转化率提升25%”，避免堆砌无关内容；笔试备考以行测和专业知识为主，垄断能源类企业加考行业政策，金融类加考时政，多刷题提高速度；面试前研究企业业务和价值观，比如阿里的“客户第一”、字节的“追求极致”，结合岗位要求准备案例，突出自身价值和稳定性。

央国企是优质选择，垄断能源类的国家电网、通信金融类的中国移动、装备制造类的中国中车、综合型的华润集团都是重点，这些企业稳定性和福利好，部分接受25届未就业毕业生。

比如国家电网技术岗适合理工科，中国移动部分岗位要求四六级，中国中车看重项目经验，提前针对性准备能提高上岸率。

不管是往届生还是应届生，投递前一定要让简历和岗位要求匹配，多投才能多中，抓住春招和秋招关键窗口，才能提高拿到理想offer的几率。