如果你是独生子女，父母年纪大了需要照顾，以前最愁的就是请假。请事假扣钱，请年假不够用，辞职又不现实。现在好了，国家专门给独生子女发了项福利：每年最多15天的带薪护理假，照顾父母不算旷工，工资照发。
这政策不是空头文件，已经在大多数省份落地了。

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啥是独生子女护理假？
简单说，就是独生子女的父母生病住院时，子女可以申请带薪休假去陪护。这个假是法定的，单位必须批，工资必须发，算工作时间，不能算旷工或事假。
目前全国已有超过20个省份出台了独生子女护理假政策。天数从5天到20天不等，大部分地方是每年10到15天。比如河南、福建、广西等地是每年15天，湖北、黑龙江等地是每年12天，重庆、四川等地是每年10天。
北京、天津、上海等地也出台了相关规定，但天数相对较短，或者在细则上有不同要求。
具体能休多少天？各地不一样
我整理了一下各省的护理假天数，供参考：
河南、福建、广西：每年不超过15天
湖北、黑龙江、山西、内蒙古：每年不超过12天
重庆、四川、宁夏：每年不超过10天
河北、江苏、浙江、安徽、江西、山东、广东、贵州、云南、陕西、甘肃、青海：每年7到10天不等
北京、天津、上海：每年5到7天
新疆、西藏、海南：政策还在完善中，建议咨询当地人社部门
注意，大部分省份规定这个假只能在父母住院期间使用。少数地方放宽到父母生病需要照顾但没住院也可以申请，比如河南、福建等地。
享受条件：必须满足这几点
不是所有独生子女自动就有这个假，得满足几个条件：
第一，必须是独生子女。有兄弟姐妹的不行。需要提供独生子女证或者相关证明，现在很多地方已经取消独生子女证，可以用户口本、社区证明代替。
第二，父母年满60周岁。大部分省份有这个年龄限制，少数地方没明确要求。
第三，父母确实需要照顾。通常要求有医院出具的诊断证明、住院通知单之类的材料。有些地方要求必须是住院，有些放宽到需要陪护就可以。
第四，要向单位提出申请。提前跟单位说，提供证明材料，不能先斩后奏。
单位不批怎么办？有办法
理想很丰满，现实可能骨感。有些单位确实不配合，找各种理由不给批。遇到这种情况怎么办？
首先，拿出政策文件。可以到当地人社厅官网下载相关文件，打印出来给单位看。这是省级人大或政府出台的地方性法规，有法律效力。
其次，找工会或劳动监察部门。如果单位执意不批，可以向工会反映，或者拨打12333劳动保障热线投诉。有些地方已经出台了处罚措施，单位拒不执行的会被责令改正甚至罚款。
再次，保留证据。申请假期的记录、单位拒绝的证明、父母的住院材料，都留好。万一走到仲裁或诉讼这一步，有证据才能维权。
会不会影响工资和年终奖？
政策明确规定，护理假期间工资福利待遇不变。就是说，你休这15天，工资照发，五险一金照缴，年终奖不能因为这个理由扣减。
但实际操作中，有些单位会把护理假算在带薪年假里面，或者跟事假混为一谈。这个是不对的。护理假是独立的法定假期，跟年假、事假不冲突。你休了护理假，年假该多少还是多少。
其他配套政策也在推进
除了护理假，针对独生子女父母的养老政策还有不少。
比如个税专项附加扣除。独生子女赡养60岁以上父母，每月可以扣除2000元应纳税所得额。这个政策一直有，每年能省几百到几千块不等。
比如优先入住公办养老机构。很多地方规定，独生子女父母在申请公办养老院时有优先权。
比如居家养老服务补贴。有些城市给独生子女父母发放养老服务券，可以购买上门照护、保洁等服务。
说点实在的
这个政策是好政策，但落地还得靠自己。
第一，提前了解当地政策。每个省份规定不一样，别拿别省的标准去跟单位杠。去当地人社厅官网查清楚，打印出来备用。
第二，提前跟单位沟通。真有需要的时候，提前打招呼，把材料准备齐，别临时抱佛脚。
第三，别怕维权。如果单位确实违规，该投诉就投诉，该举报就举报。这是国家给你的权利，不是单位施舍的。
独生子女这代人，上有老下有小，压力确实大。这15天护理假，虽然不多，但关键时刻能顶大用。照顾父母是天经地义的事，现在有了政策托底，可以少些后顾之忧了。