自宣汉县总医院党委成立以来，创新实施党建“六个联合”工作机制，推动医共体从“形式联合”迈向“实质融合”，全力打造“小病不出乡、大病不出县、看病更舒心”的健康服务新格局。截至目前，医共体核心运行指标呈现“两升两降三优化”的良好态势，近日，省卫健委来宣调研给予“东学三明，西看宣汉”的高度评价，标志着为全省医共体建设提供更多“宣汉经验”。
组织联建，筑牢“一体化”战斗堡垒
创新构建“123456”组织体系，即以总医院党务行政中心与县人民医院党委办联合成立1个党建指导中心为核心，选派2名总医院党委委员兼任党建指导员，带动3名高级职称党员专家、4个临床科室党支部和5个后勤科室党支部，对全县10家边远分院开展“点对点”党建与业务双覆盖指导。通过推行组织共建、事务共商、目标共管的“双目标管理”机制，已累计开展指导帮扶23次，协调解决分院科室设置、流程优化、设备配置等实际问题11项，推动分院党支部标准化建设达标率提升至100%。
党员联管，激发“先锋式”服务活力
为推动党员作用在一线发挥，总医院统筹选派33名党员专家常态化派驻各分院，实行“双向报到、双重管理”制度，确保党员“关系在总院、服务在基层”。通过组织“党课联上、培训联学、会议联开、考核联评”，推动党建工作与医疗服务、健康宣教深度融合。截至目前，派驻党员累计开展带教查房130余次、专题培训40余场，使分院首诊率同比提高18%，群众对分院服务的信任度显著增强。
活动联办，打造“融合型”服务载体
以“主题党日+”为抓手，指导牵头医院围绕临床重点专科建设、疑难病例联合会诊、健康义诊、志愿服务等主题，与各分院联合开展志愿服务活动26场。如，县人民医院心血管内科党支部与南坝分院联合开展“心连心”健康巡讲志愿服务活动，覆盖群众3000余人次，筛查出高血压、糖尿病高危人群200余例，并建立长期随访管理机制。
人才联盟，构建“协同式”培养体系
针对分院人才短缺问题，总医院通过“派下去驻点帮扶、选上来进修培养”模式，实现总院与分院人员双向流动、一体培养。今年以来，已下沉骨干医师42人次，接收分院进修医护人员89人，开展远程教学查房和培训60余场。
学科联动，实施“精准化”资源下沉
牵头医院拟推行“科室共建、病房共建、药房共建”三大机制，设立联合病房，统一药品目录和供应管理，确保分院用药与总院同质同源。依托医学影像、心电诊断、病理检验、消毒供应、远程会诊五大资源共享中心，实现“基层检查、上级诊断、区域互认”。截至目前，累计完成远程影像诊断2.32万人次、医学检验1.98万人次、心电判读100余例，检查结果互认达222项，惠及群众337.54万人次，为群众节约费用634.28万元。
行风联防，织密“立体化”监督网络
由党建指导中心牵头，在各分院常态化开展医德医风教育、廉洁警示教育和满意度测评，建立“患者评价+分院互评+总院考核”三级行风监督体系。截至目前，已开展廉洁风险排查4轮，处理并整改服务流程、收费规范等方面问题27项，患者投诉率较2024年下降25%。
来源：宣汉县卫生健康局
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