校外培训有用没用先放一边！

只想说，浙江小县城的校外培训机构，性价比低得离谱！

就算是余姚、慈溪、义乌、乐清这些省内的顶级县级市，经济实力强大，但校外培训这块，跟家长的期望有很大落差。

一个核心问题就是师资。

虽然官方一直在规范，比如金华经济技术开发区2026年3月刚发的通知，要求进校园白名单的培训机构从业人员，必须纳入全国监管平台，在本地缴社保至少三个月。

但小县城要想留住高学历、有能力的培训班老师，几乎不可能。

因为有能力的都找到了校内的稳定编制，有能力的就算没有拿到编制也会考虑到大城市去看看。

天台县2026年2月公示的科技类培训机构白名单，也强调要有审核意见书和营业执照。

但现实中，不少藏在小区或写字楼里的小机构，根本不在监管范围内。

天台县教育局今年寒假专门发提醒，让家长自觉抵制违规培训，说这类机构“没有培训资质，培训质量难以保证”，师资当然更没谱。

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有资质的老师去哪了？

义乌市青少年宫2026年的招聘公告里，书法、美术、科技类老师，学历要求只是大专及以上，教师资格证也只是优先而不是必须。

公立青少年宫门槛都这样，校外小机构更可想而知。

慈溪虽然搞了数字经济人才培训，培养了两百多号人，但那是为了给企业输送结业即就业的产业人才，跟去校外机构当老师给中小学生培训是两码事。

至于985、211毕业的优秀学生，很少会把这些县城培训班老师当首选。县城能给到好编制的岗位有限，大家自然往那儿挤，外面没编制的岗位内心或多或少有排斥。

说到底，县城培训机构的乱象，根源在于监管跑不赢市场。

浙江小县城的家庭很多有钱，但小县城的培训机构眼里只有钱。

如今，这些小县城在校外培训领域就形成了恶性循环！

好老师不愿来，机构只能抓个会做题的就上岗，眼里自然只有课时费和续班率，跟教育初衷越跑越偏。