田轩在这次两会还真是结结实实的“火”了一把。
甚至一度被称之为“最懂牛马”的人。
在采访中，他直言不建议“调休”。
在提案中，他直接提出“四天半”制度。
简单来说，就是将上班分为大周和小周。
大周休三天，小周休两天。
想都不用想，各位网友肯定都是举双手双脚同意的。
毕竟仅仅是看着，就有一股暖暖的幸福感。
以至于评论区还出现了不少“威胁”话。
说什么，只要实施立马谈恋爱结婚生孩子。
看得大众是不亦乐乎。
虽说不知田轩的提案能实施多少。
但只要能把打工人的心声传达进两会就算是一种圆满。
而要说田轩是“假期”主理人的话，那么吕国泉代表就是“加班”消灭者。
他提议对“强迫隐形加班”加大处罚。
想必大众都对“隐形加班”深恶痛绝。
好不容易休一天假，还要参加公司“纯自愿”的团建。
下班到家不得不回的群消息。
老板随叫随到的无奈。
如今，吕国泉代表的提案直接将这些“一举歼灭”。
一旦被采纳，这些隐形加班都可以被打工人严词拒绝。
正所谓：好事不怕多。
“年假主理人”汪玉成来袭！
汪玉成提议将原本“工作满一年不满十年仅有五天休假”的情况，改为随着工龄增加年休假天数。
上班最关心的无非就是假期。
若能按照工龄逐步增长休假，想必辞职率也会大大降低。
以上这三条建议估计早已经说进了大众的心窝里。
但毕竟都是入职后的福利，那么在就业方面有没有什么“便利”呢？
代表们自然不会让大众失望！
“年龄”不是隔板
还记得去年，张凯丽为“35岁年龄就业障碍”仗义执言。
不出几月就收获了好消息。
公考的年龄限制一下子就放宽了3岁。
今年，关于大龄就职的提议还在继续。
全国政协委员刘媛媛提议建设大龄人才友好岗位。
对于年轻人来说，工作不满意可以随时换。
但对于大龄就业者来说，他们并没有这种“试错成本”。
他们所面临的困境是大众所想象不到的。
面试官的区别对待，工作选择的局限性都是不得不考虑的问题。
在工作时，年龄也会成为他们“不得意”的关键原因。
可选择的岗位大多都是保姆、保洁一类的活计。
若能设立大龄人才友好岗位，就能够给到他们更多的舞台。
让他们有平台、有机会施展自己的拳脚。
年龄不该是决定就业的“隔板”。
除此之外，代表张全收还注意到了另一类人。
他表示要允许60岁以上的农民工根据自己的意愿进行务工。
就像张凯丽所说：“不要说35，55、65现在都是非常年轻的年纪。”
不能因年龄就限制他们的工作自由。
有很多老人对于生活是非常“干劲满满”的。
对于一劳永逸的日子他们并过不惯。
允许老年人活力满满也是一种尊重。
以上政策纷纷扰扰，不知大众最喜欢哪个？
不管是哪个，在如今看来都有着实行的可能性。
那么你准备好迎接便利的到来了吗？
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