根据国兴办在发布会上，对十五五规划草案进行了解读，其中重点指出了对于养老金的待遇，要建立健全待遇调整机制，稳步推进养老金提升，这也标志着从某种程度来讲，养老金的待遇水平可能会迎来一个新的台阶。尤其是城乡居民基础养老金，实际上在规划当中已经明确指出，将要逐步提高城乡居民基础养老金。
若2026年养老金继续调整，会如何来进行调整呢？我们都知道职工养老金的调整，往往是遵循三结合的调整原则，这里面就包括了挂钩调整，但是有人提出取消挂钩调整，这样的做法是否可行呢？我认为从出发点来讲是没有问题的，因为取消挂钩调整，确实有利于低收入群体能够有一个更高的调整待遇，当然简单的取消挂钩调整，其实对于部分人群来说也是一种不公平的体现，主要是因为以下这几个原因。
盲目的取消挂钩调整，对于工龄较长且养老金偏高的人群是不公平的体现
我们都知道，在挂钩调整的过程中，它是遵循工龄挂钩和养老金，双挂钩的形式来实现的，也就是说挂钩调整它实际上是跟我们的个人养老金待遇水平包括你的养老保险的缴费年限是一个成正比的关系，当然对于那些工龄较长，且养老金待遇相对较高的人群来说是能够获得一个更高的调整待遇，但是这样一来的话，对于低收入群体来讲就不占有优势。
所以很多人单纯的只考虑了，低收入人群的切身利益，也就是说能够让低收入群体有一个更高的调整，那么似乎取消挂钩调整是比较合理的方式和办法，但是在考虑这个问题的同时，却忽略了中高收入人群的切身利益，因为这样一来的话，那么就会形成一个问题，中高收入群体的利益又如何去保障呢？所以说盲目的取消工龄挂钩调整，这是得不偿失的。
取消挂钩调整，会失去养老保险的激励机制
我们要知道养老保险的激励机制，就是多缴多得，长缴长得这样的激励机制，也就是说，鼓励大家更多的去参加基本养老保险，才能够享受到一个更高养老金的待遇，而在养老金调整的过程中，挂钩调整就会体现出这样的优势，因为如果说你的工龄比较长，在挂钩的过程中，自然而然会有一个更高的调整待遇，而且部分省份和地区还会采取阶梯式的调整办法，对于工龄较长的人群，所获得养老金的调整水平相对会更多一些。
所以说取消挂钩调整，其实是违背养老保险的激励机制，虽然从表面来看，似乎对于中低收入人群是切实有力的，但是从长远来看，它是不利于参保人群，更好的去参加基本养老保险，可能很多人就不愿意按照更长的标准去参保了，那么在这样的背景因素下，实际上就是得不偿失的，所以不会盲目的取消工龄挂钩调整，而是在具体调整细则方面，可以优化具体的激励措施，使大部分人群都能够得到相应的收益。
综上所述
根据国新办新闻发布会，解读了十五五规划草案，重点指出了养老金调整的一些方向，但是我认为在养老金具体调整的过程中要建立健全养老金的调整机制，并不是要取消所谓的工龄挂钩调整，更重要的是要从调整的重点出发，来优化具体的调整细则，比如说在具体调整方案中，可以适当的加大挂钩激励优势，或是适当的降低挂钩激励优势都是完全可以的，但是完全取消实际上是得不偿失的。
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