凌晨5点的首班车，深夜10点的收班路，十年间，他手握方向盘，把每一位乘客安全送抵目的地。他叫巨明中，本以为十年坚守能换来安稳退休，没想到，这竟是一场噩梦的开始。
2020年，兰州公交集团第四客运公司单方面将他强制解雇。理由？“严重违反规章制度”。但真相，远比这纸通知更触目惊心！十年工龄被抹杀，工资被克扣，社保被断缴，甚至连签名都被伪造！这一切的导火索，竟然是因为他对公司经理的不当行为提了句异议？

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故事要从2016年说起。新任经理张某辉到任后，巨明中的日子就不好过了。
工资“大流血”：年终奖被扣、工资遭罚款，更离谱的是，部分罚款竟被要求转入私人账户！公司疑似通过这种方式，变相掏空员工收入。
伪造证据栽赃：巨明中发现，2018年的乘客投诉单、部分工资结算文件，签名根本不是他写的！这些凭空捏造的“违规记录”，成了后来解雇他的“呈堂证供”。

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停岗无由，只罚员工：2020年7月，他因询问停岗原因与车队长争执。结果？车队长安然无恙，他却成了唯一被“追责”的人，随后惨遭解雇。

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这还不是最绝望的。当巨明中走上维权路，才发现这困局远比他想象的深。
他拿出了铁证——2010年的入职记录、连续十年的工资流水、完整的社保缴纳凭证。这些白纸黑字，本是证明劳动关系的直接依据。
然而，某中级人民法院的判决，却未采信这些关键证据！
判决直接将劳动关系归属从“第四客运公司”笼统划至“集团层面”，却对核心的工资流水来源避而不谈。

这就像有人欠了钱，拿出了借条，法官却说：“我不认，你去告别人吧。”
巨明中的质疑振聋发聩：证据摆在眼前，为何不能认定？十年血汗钱，难道就成了糊涂账