作者丨思如
头部被固定，脸上扣着面罩，躺在狭小的机器里，大声呼救6小时，却无人应答。这不是恐怖电影，是武汉同济医院真实发生的事。
2月26日凌晨，武汉同济医院。
唐先生躺在核磁共振机上，头部被固定，脸部扣着面罩。大家都知道，做核磁共振不能带金属，手机也不能带进去。他只能盯着机器狭小的顶棚，等着检查结束。
可这一等，就是6个多小时。
涉事的医生有事离开，给交班的医生交代了一句。交班的医生以为没有患者了，就去休息了。
唐先生被遗忘在了核磁共振室。
他大声呼救。可核磁共振机运行时噪音很大，门又关着，根本没人听见。他的头被固定着，动不了；脸上有面罩，喊不出太大的声音。
凌晨的医院，安静得像一座空城。他一个人在机器里，从0点熬到早晨6点多。
直到保洁员听到了呼救声，才发现了他。
6个小时。360分钟。21600秒。
每一秒，都是绝望。
01 这不是意外，这是管理彻底失灵
医院事后回应：两名涉事医生被停职，建议唐先生走司法诉讼。
停职？就这？
网友炸了：
“现在的医院怎么了，一点医德都没有！”
“这医院管理有很大问题，有些医生看病时心不在焉。”
“可见，这些医生真的一点责任感都没有，现在的白衣天使都变成什么了，变成白衣恶魔了，只知道挣钱挣钱挣钱！”
唐先生被遗忘的6个小时里，医生在干什么？
交班的医生以为“没有患者了”？连去看一眼都不看？核磁共振室的门关没关，机器停没停，里面有没有人，这些都不需要确认？
这是三甲医院，不是路边小诊所。
更离谱的是，核磁共振机一旦开启，一般不会随便关闭，因为重新启动需要很长时间。也就是说，唐先生被困的6个小时里，机器可能一直处于运行状态。
巨大的噪音、狭小的空间、被固定的身体——这不是检查，这是酷刑。
网友说：“事实证明，那些名头很大的医院，公司单位，往往管理和运营是有大问题的。”
同济医院，名头够大了吧？华中地区顶级三甲，全国知名。可就是这样一家医院，能把一个大活人忘在检查室里6个小时。
这已经不是疏忽，是系统性的管理失灵。
02 为什么医生敢这么无所谓？
有人问：医生怎么敢这么不负责任？
答案可能藏在另一个问题里：为什么医院只停职，不开除？
有知情网友透露：“现在很多公立医院中，放射科的医生是比较吃香的。在一定程度上，大家就理解为什么医院没有开除这两名医生，而仅仅是将他们停职。放射科的医生很难找。”
这话什么意思？意思是：放射科医生是稀缺资源，医院不敢轻易开除，怕招不到人。
所以，哪怕出了这么大的事，也只是“停职”意思一下。等风头过了，说不定还能回来。
这不就是变相的纵容吗？
还有网友爆出更多内幕：
“同济医院丑闻不断，他们好像无所谓。同济医院的医生明目张胆让你给红包，不给就不尽力。”
“医疗腐败，管理混乱。”
“我老婆在同济做穿刺，年轻的实习生脾气大，大吼大叫！一点医生样子没有，垃圾。”
“单位组织的体检在同济，那些检查的医生麻木不仁，态度极差，酿成这样的事故绝不是偶然，相关领导和部门要重视起来了！”
一条两条，可能是个案。这么多条，就说明问题了。
03 精神伤害，谁来负责？
唐先生现在怎么样了？
医院说，物理损伤可能不大，建议走司法诉讼。
可问题是，精神伤害怎么算？
一个人在凌晨的医院里，被固定在机器上，叫天天不应，叫地地不灵，整整6个小时。那种恐惧、无助、绝望，谁能体会？
对此，有人说：
“就算最后赔钱了事，唐先生心里的阴影也消不掉了。以后看到医院就害怕，看到机器就发抖，这账怎么算？”
“这就是医患关系的根源。医生不把病人当回事，没有责任心，医院只知道挣钱，出了事医院没有担当。”
医院建议司法诉讼，法律判决可能是最好的处置方法。因为物理损伤很难评估，精神损伤很难认定，法院判多少算多少。
但这不是负责任的态度。
负责任的态度是：院长出来道歉，放射科主任下岗，涉事医生开除，全院整改。
而不是“停职”了事，把锅甩给法院。
04 医生和医院，该动大手术了
这件事最让人心寒的，不是管理漏洞，是医生对患者的漠视。
在医生心里，患者只是一个“任务”，不是一个活生生的人。
网友说：“难怪现在医患关系这么紧张。患者把命交给医生，医生却把患者当空气。这样的医生，配得上‘白衣天使’四个字吗？”
唐先生的遭遇，不是孤例。
这几年，医院里出的奇葩事还少吗？
手术做错部位的，病历写错名字的，把纱布留在患者肚子里的，把患者忘在检查室的……
每一件事背后，都是管理的松懈、责任心的缺失、制度的形同虚设。
如果放射科主任平时把交接班流程盯紧了，会有这种事吗？
如果院长平时把医疗质量抓严了，会有这种事吗？
没有。因为根本没当回事。
患者不是代码，是人！
医生不是机器，也应该有人心！
如果连人心都没了，那医院还叫医院吗？
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