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前几天给大家

介绍了一下

深圳独生子女父母奖励金

就有小伙伴说

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小编一起查

果然有

就是我们常说的护理假

今天也作为知识点一起补充给大家

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深圳独生子女护理假

✅深圳独生子女护理假

相关规定：《广东省人口与计划生育条例》

第三十六条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：...

（五）年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。

✅外省的独生子女可享受吗？（父母是外省户籍，本人在广东打工）

鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。

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图源：摄图网ID400215954

在此之前

我们需要再明确一点

独生子女补贴是对于

以前提倡一对夫妻生育

一个子女的政策补贴

深圳独生子女护理假享受条件

✅国家提倡一对夫妻生育一个子女期间是指什么？

简单的说就是2015年12月31日前，只生育一个子女，或者没有生育只依法收养一个子女，或者失独后再生育或者只依法收养一个子女；

温馨提示：需在2016年1月1日后未再生育；

也就是说，你的出生日期在2015年12月31日前，且是独生子女，就可以在父母一方60岁时享受护理假。

✅护理假工资发放标准

用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。

简单的来说，护理假的工资发放没有明确标准，是需要按照公司给你签的合同来决定的，但是注意哦，护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

然后我们再来了解一下

护理假的

其他常见问题解答

深圳护理假常见问题解答

✅护理假可叠加休吗？

护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。

✅护理假可分开休吗？

护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。

✅护理假可以补休吗？

可以的，但是需要符合下面两个条件之一

(一)用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

(二)独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休。

✅休了育儿假、护理假，还能不能休职工带薪年休假?

职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。

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图源：摄图网ID400220509

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