东方网记者朱雯3月14日报道：3月12日，2026届毕业生春季首场招聘会在上海电机学院临港校区举行。182家优质企业设台揽才，提供超过2500个用人需求，岗位质量高、专业匹配度强，吸引了众多毕业生前来寻觅机遇。
本次招聘会参会企业覆盖集成电路、民用航空、能源装备、智能制造等领域，既有上海电气、上海华力、上海航天控制工程研究所等国有重点企事业单位，也有能量奇点、睿昇半导体等专精特新“小巨人”企业，其中来自临港新片区的企业占比达35%。
“我已经拿到了市区一家半导体公司的录用通知，薪资待遇也还不错。但听说这次招聘会来了很多临港新片区的企业，我还是专程赶过来了。”来自凯撒斯劳滕智能制造学院的张同学表示，吸引他的，正是临港新片区日益强劲的产业集聚效应和人才政策“组合拳”。“‘居转户’年限缩短、保障性住房等政策很实在，更重要的是，像积塔半导体、新昇半导体这些行业龙头都在这里布局，发展空间也更大。”张同学坦言，若有合适机会，愿意将offer换到临港。
据悉，2026年全国高校毕业生规模预计达1270万人，就业市场呈现 “总量压力高位运行、结构性矛盾持续深化”的双重特征。人工智能、低空经济等新质生产力领域正催生一批高技能、复合型、技术密集型的新岗位。
“AI能力正从过去的‘加分项’迅速变为企业评估人才的‘硬指标’。”上海电机学院学生处副处长刘国军表示，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的隐性门槛。
“我们更倾向于招录能快速上手、拥有实操能力的毕业生。”多家高端制造领域的企业招聘负责人表示，企业在招聘中不仅看重专业知识，更关注毕业生的技能证书、项目实践经历以及AI工具应用能力。
机械学院的霍同学对此深有体会，他此前考取的电工（高级工）职业技能等级证书在求职中发挥了意想不到的作用。“好几家企业的人力都提到，有实操技能证书的学生更接地气，这句话让我重拾信心。”他表示，接下来他还准备用学校提供的AI简历系统继续优化材料，积极跑招聘会。
招聘会期间，现场还专门设置了政策咨询、简历指导、征兵咨询等服务专区，邀请校内外专家为毕业生提供“一对一”指导。临港管委会工作人员现场解读人才落户、住房保障等政策，旨在将区域发展的政策红利，直接转化为吸引和留住青年人才的具体优势。
“从学校层面看，被动等待企业上门已远不够。”刘国军介绍，校院领导带头走访企业，重点对接规上企业、高新技术企业和专精特新中小企业，本学期已拓展优质岗位500余个。后续学校还将根据专业特点和学生需求，持续举办专场招聘会、企业宣讲会、求职辅导讲座等系列活动，确保就业服务“不断线、不打烊”。
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