获取薪酬的雇佣制彻底解体，维持生计还需全力打造自成一体的赚钱机制
文\丁彦皓-可信财商
一、这个社会对卖体力与卖时间的需求大幅萎缩的现实导致太多的人大面积失业
雇佣制是工业时代的产物，这一机制让雇主和被雇佣者最大的冲突有二，即
1、 雇主按照协议发工资，但是被雇佣者存在道德风险，不会全力付出，让雇主面临投资入不敷出的风险
2、 真正能够创造价值的人不愿被雇佣，而被雇佣的人都是无力创造价值的
最终雇主为降低风险，缓解冲突，只能提高准入门槛，择优而取，确保被雇佣者极易被替代，工作成果能够被准确的量化，但这又面临被人工智能取代的风险
目前全社会都在抱怨失业与无法再就业，其实导致这一现象发生的关键有三，即
1、很多行业正在急速萎缩，不再有增量
2、不具备价值创造能力
3、极易被人工智能取代
其实，一直以来，解决就业的关键就是变现体力与出卖时间，事实中国解决就业的主要途径有四，即
1、 家庭联产承包责任制
2、 劳动密集型产业
3、 房地产与基础设施建设
4、 办公室的白领
但现在随着经济发展摆脱非理性繁荣，进入稳定期后，这四大途径要么是行业萎缩，甚至休克，要么是用人模式颠覆与人工智能替代，最终外卖、快递与滴滴三大平台逐步接纳了所释放的就业需求，在一段时间内维持了太多人的生计，缓解了社会的就业压力
但是外卖、快递与滴滴三大平台也正在被低空飞行与人工智能所替代，最终导致这个社会对卖体力与卖时间的需求大幅萎缩，又导致太多的人大面积失业
二、在人工智能时代，社会需要能够立即创造价值的时代精英，仅靠出卖时间和体力为生的人就没了价值
当下面临经济依然维持一定的增速，新兴行业急速发展，增量财富巨额产出，但是失业率极高的尴尬
其实导致这一现象产生的关键是增量财富的创造与红利的分配极具“结构化”，即创造增量财富，且享受社会发展红利的群体已经成为极少数精英，而大多数人沦为旁观者，甚至牺牲者
除此之外，就业的形态也发生了变化，很多人面临失业无非是没人发工资了，但这本就是一种模式的颠覆，意味着未来的生存更多需基于自谋出路，而非获取薪酬
其实，在人工智能时代，不但曾经靠卖体力和时间为生的群体已经被彻底的被时代抛弃，而且行业分工越来越精细，效率大增，根本不需要人海战术，
在这一背景下，社会需要能够立即创造价值的时代精英，仅靠出卖时间和体力为生的人就没了价值，尤其行业的需求在持续颠覆，对人才的需要也在持续的变化，加剧了个体被淘汰的频率
要想在这种急速变革的时代浪潮下获得维生之道必须顺势而变，尤其是目前一般的企业都不愿再大规模的招聘，传统行业发展已经饱和，没了扩张的空间，且被人工智能持续颠覆，机器大规模的替代人力
新兴行业对人的要求越来越高，必须具备顺应时代，且能够立即创造价值的精英，自然很难容纳太多的就业
另外，一般无法创造超额价值，且仅靠出卖时间与体力为生的群体所能够获得的薪酬极低，甚至难以维持生计
三、未来的职业要极其专业，在某个细分领域做到极致，具备创造价值的实力，且自成一体
严格意义来讲，打工获取薪酬的就业模式正在被时代抛弃，现在更多是合作，即干完一件事多少钱，按件计费，没人愿意为员工支付底薪、缴纳社保、公积金与提供办公场所
在这一背景下，一人公司与超级个体的模式逐步被社会接纳，即每个职场人具备某一环节的比较优势，通过按件计费的模式获取公司盈利，最终获得相应的收入，甚至家里的保洁阿姨都是通过家政平台随叫随到，没人愿意管吃住与发工资
这就意味着，未来的职业要极其专业，在某个细分领域做到极致，具备创造价值的实力，且自成一体，那种吊儿郎当，没任何价值创造能力，混日子的人注定一无是处
失业无非是没人发工资，但是维持生计不仅仅是获得薪酬这一条路，这个时代已经没人愿意发工资，一定要适应这一时代变迁
在人工智能时代，公务员、事业单位以及国企也在持续规范与降本增效，且在市场化改革，对不具备创造价值的个体逐步清退，没了红利
四、未来的企业要想获得市场认可，一定要极其聚焦、专一，将一至两件事做到极致，成为细分行业的龙头，确保具备为其潜在客户实实在在创造价值的能力
未来的企业要想获得市场认可，一定要极其聚焦、专一，将一至两件事做到极致，成为细分行业的龙头，确保具备为其潜在客户实实在在创造价值的能力，专精特新，绝对不能多元化，全力打造自己的护城河与不可替代之处
在竞争精细化的时代，大公司也越来越少了，盲目的扩张规模注定会被淘汰出局
大公司都是人工智能的重资产，进入门槛与沉没成本极高，一旦路径选择错误，前期的重资产投入会让其瞬间会陷入万劫不复之地
基于此，一般的企业都会做的很极致，要么成为大公司的配套，要么自成一体，为了杜绝风险绝对不会盲目扩张与重资产
对个人而言，要想在未来社会获得一席之地，能够立足，必须做到两点，即
1、 全力打造创造超额附加值的能力，且自成一体，确保能够立即为其潜在客户创造价值的实力
2、 一定要打造自己的资产性收入，确保让钱为其赚钱，不能将命运过度的基于打工或公司经营
真理和谬论一直在切换，不要把命运交给一家公司，一定要全力打造自成一体赚钱的能力，成为某一细分领域的顶级专家，确保自身具备创造超额附加值的比较优势与打造自己在细分领域的品牌，而非将命运基于一份虚无缥缈的工作
五、当前时代最大的特征就是在急速变革，真理与谬论随时在切换
在信息时代一定要严守契约精神，实实在在的，断然不能损人利己，要全力培养靠谱的人设，一旦人设崩塌，所有的能力近乎归零，将会毫无价值
社会在变，我们也要变，断然不能自己以为是，一定要敏锐的意识到悄然变化，然后提前布局，顺势改变，要随时防范行业被颠覆，社会变化会随时把一个人甩出局，让其毫无反击之力
诸如当前的会计与律师，事实在人工智能时代根本不需要会计与律师，原始数据输入，系统立即出结果，又严重过剩，行业几乎是血流成河，太多的人难以维持基本的生计
当前时代最大的特征就是在急速变革，真理与谬论随时在切换，曾经很对的东西现在错到了天上，这需要每个人具备绝对的行业变迁敏感度，且随时修正，也需要定力，无形中提高了对人的要求，弄不好会死的不明不白
阶层固化在急速推进，刚毕业的大学生很难找到稳定的工作，一般人刚毕业前几年如果无法及时进入一个行业沉淀，大概率会人生打折，通常父母的认知、社会地位、职业以及财富决定了孩子的未来，这已是不争的事实
人工智能时代，很多行业根本不赚钱，业务趋同，毛利率极低，对没有背景，资历一般的年轻人而言，最好的人生出路也就两条，即
1、 去超级大城市
2、 进入新兴领域
但是这需要超高的认知、坚实的定力，且一定的腾挪空间，尤其还需要一点运气，否则一个人很难在一个新兴行业中立足，自然也就没了价值
在急速变迁的时代，理性的人通常会做三点，即
1、 全力打造不被人工智能替代，且越做越强的职业与能力
2、 全力打造优质资产，既增值，也收租，有现金流，不至于生计陷入困顿
3、 多生孩子，确保后继有人
不可否认的是太多的人认知普通，能力一般，也没培养出啥特殊能力，事实已经被社会所永久性的抛弃，以前可以通过卖体力和时间为生，现在绝对不可能，自然就没得玩了，最终浑浑噩噩，糊里糊涂，连生计都是问题
事实一般人遇到这个时代真就没辙了，最终也就只能吃救济了
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作者简介：
丁彦皓 房地产经济学博士、应用经济学（投资学）博士后，专注资本市场，聚焦权益投资、资本运作、大宗期货、期权以及宏观经济等领域的研究与投资，关注国际关系、历史、哲学与宗教
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