大家好，我是咸鱼呀~
昨晚刷微博，看到这组数据。
数据只截止到2024年底，2025年的没有公布，我猜想更多。
国家统计局数据显示，截至在2024年底，我国灵活就业人员超过了2.4亿人了，也就是意味着，每六个中国人里面，就有一个人没有正式工作的。
重点是，这六个人，并不全是在劳动年龄人口范围内（18-59岁）。
有些人，对于灵活就业都存有一些偏差认识，都以为是临时工，那就错了。
谁是这2.4亿分之一？
再看官方公布的数字，其中新就业形态劳动者约8400万人。
这个词太官方了，很多人不明白。新就业形态劳动者指的是外卖骑手、网约车司机、网络主播等这一类人。
而这一类人，30岁以下的人员占比近60%。也就是说，现在大部分的年轻人都不愿意进公司上班了，而是选择了自由职业。
2025年的高校毕业生，大概就有427万人进入了灵活就业市场，本科及以上学历就超过了60%。
我更想说，真实的数据，远不止2.4亿。
官方的数字来源是：有以个人身份参加职工保险的，有办理就业失业登记的，还有一个就是工商注册与零工平台的。
去年我失业，这三个平台我都没有记录。不只是我，很多宝妈也没有，还有那些50+的劳动力，大部分也没有。
我们小区楼下的牌馆，有几个大姐，她们有个圈子，互相介绍一些零工，比如：哪个新装修的门店，需要搞卫生的，哪个公司需要小时的清洁工等等。
说实话，去年失业，我一度都想加入。听说，这个小时工给的钱并不低，月综合下来，也是有大几千的收入。
为何数据这么庞大？
我们现在听到的声音，都在说就业环境不好，就业太难了。
没错哈，这是原因，但不是根本原因。真正的风，起于青萍之末。
众所周知，很多大厂的人力都是外包出去了，公司把人力外包出去，一个成本降低了，另一个风险也小了。
对于公司来说，自家招聘一个员工，要交五险一金、有薪假、辞退补偿等等，而把这个岗位外包，或是众包，成本能直接减少到30%以上。
前几天，与一个同行聊天，她们公司的项目也要外包了，她都转行去做招采了。
她说：公司项目外包，就是为了降低成本，而外包公司，很少给买五险一金的，有的甚至连发工资都不准时。
另一个，就是这届年轻人变了。
《中国青年报》在2023年时做过一项调查，主题就是关于年轻人工作的观念。
在60.2%的受访年轻人表示在找工作时会更看中“自由度较高的工作”。同时，有88.3%的受访年轻人表示自己喜欢自由度更高的工作。
这届年轻人就是不想被钉在工位上，不想忍受PUA式的管理。
所以，大多数人都选择了灵活就业，在他们的概念里，至少我的地盘是我在做主。
光鲜与自由背后的困境
大多数灵活就业人员，没有工伤险，没有失业险。你病了就是病了，伤了就是伤了。
全国人大代表符国强在两会上提到，现在的灵活就业人员面临着“参保门槛高、劳动关系认定难、社保权益保障不充分”的难题 。
另一个，就是收入极其不稳定。
外卖骑手、网约车司机被一些网络媒体写成月入过万的职业。
是有，只是极个别的。而且吧，还是建立在每天工作14小时，全年无休的情况下，还不包括车辆折旧的成本。
其次，平台的抽成，永远是个谜一样的操作，我有个朋友是跑网约车的，他对我吐槽：平台的抽成规则比股市里的K线图还让人搞不明白。
写到最后：
引用“外卖诗人”王计兵的一首诗《赶时间的人》：
从空气里赶出风，从风里赶出刀子，
从骨头里赶出火，从火里赶出水。
赶时间的人没有四季，只有一站和下一站，
世界是一个地名，王庄村也是。
每天我都能遇到，一个个飞奔的外卖员，
用双脚锤击大地，在这个人间不断地淬火。
感谢读完，若有所思
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