退休人员注意！2026年养老金或将再涨，四类人员多涨一类人不涨|低收入|基础养老金|工龄

近期国新办举行的新闻发布会上，在社会保障领域明确提出“扩面”与“提标”两大重点任务，其中“提标”环节着重强调健全基本养老金确定和调整机制，明确调整将向低收入群体倾斜，这为2026年养老金调整释放了清晰且积极的信号，也指明了具体方向。

随着两会期间政府工作报告明确，城乡居民基础养老金最低标准再次提高20元，全国约1.8亿城乡老年群体直接受益，不少职工退休人员却迟迟未等到自身养老金调整的消息，纷纷疑惑：2026年职工基本养老金还会继续调整吗？答案是肯定的，2026年养老金继续增长的可能性极大。国新办发布会对基本养老金调整机制的健全与优化，加之“十五五”规划开局之年对养老保障的重视，都为养老金持续上涨提供了坚实支撑，而优化后的待遇调整机制，更让增长的确定性进一步提升。那么，若2026年养老金如期上涨，哪类人员将成为主要受益者？具体来看，有四类人员可实现多涨，还有一类人员不参与本次调整。

结合2025年养老金调整实践，2026年大概率将延续“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”的成熟模式，其中适当倾斜调整主要面向两类退休人员，也是重点多涨群体。第一类是高龄退休人员，从全国范围来看，大部分省份将高龄倾斜的最低年龄门槛设定为70周岁及以上，仅北京、浙江、河南等少数地区将门槛放宽至65周岁及以上。由于全国31个省市调整方案存在差异，高龄倾斜标准也各不相同，且不同年龄段的高龄老人享受的倾斜额度分档递增，从几元、十几元到几十元不等，西藏等地区80岁以上高龄老人倾斜额度甚至超过100元，这一政策既体现了地区差异，更彰显了对高龄老年群体的关怀与体恤。需要注意的是，高龄倾斜无需主动申请，会随养老金自动发放到位。

第二类多涨人员是身处艰苦偏远地区的退休人员。受地区发展实际差异影响，并非所有地区都有艰苦偏远地区倾斜政策，像上海、北京等经济发达地区，2025年养老金调整方案中就未设置这一倾斜项。因此，这类倾斜待遇需退休人员结合自身所在地区的官方政策具体判断，确属艰苦偏远地区的退休人员，将在调整中获得额外倾斜。

第三类多涨人员，契合挂钩调整“多缴多得、长缴多得”的核心激励原则。挂钩调整与退休人员的缴费年限、现有养老金水平直接挂钩，2026年更优化为阶梯式工龄挂钩模式，缴费年限越长，每一年的挂钩单价越高，比如30年及以上缴费年限的挂钩比例明显高于15年及以内的比例。因此，缴费年限长、养老金水平较高的退休人员，在挂钩调整环节将获得更多增幅，真正实现“多付出、多受益”。

第四类多涨人员是养老金待遇较低群体。2025年养老金调整中，我国首次明确对养老金水平较低人员予以倾斜，而“十五五”规划更明确提出，健全社会保障体系过程中，退休人员基本养老金调整需向待遇较低群体倾斜。作为“十五五”规划的开局之年，2026年大概率将延续这一政策导向，进一步缩小退休人员养老金差距，切实减轻低收入退休人员的生活负担，让民生保障更具温度。

需要明确的是，若2026年养老金继续增长，有一类人员不参与本次调整——2026年办理完成退休手续的人员。按照现行政策，养老金年度调整的对象是上一年度12月31日前已办理退休手续并领取养老金的人员，即2025年12月31日前退休的人员，才可参与2026年养老金调整。对于2026年新退休的人员，无需着急，若2027年养老金继续增长，届时可正常享受调整待遇。