近日，“正确政绩观”被各级会议和文件反复提及。
中共中央办公厅印发的《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，更是指出要在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，明确以县处级以上领导班子和领导干部特别是“一把手”为重点，于2026年春节假期后启动、7月底基本结束。
这一举动传递出的信号清晰而强烈：在新的发展阶段，回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，既关乎事业成败，也关乎人心向背。
说白了，政绩观是一个党员干部从政干事的“总开关”。开关拧对了，路才能走正；开关拧歪了，劲道使得越足，可能离目标越远，甚至南辕北辙。
政绩的优劣，要经得起实践、人民和历史的检验。
一是，要树“为民造福”的实绩，不树“个人升迁”的虚绩。政绩的最终评判者不是上级领导，不是文件表格，而是千千万万的普通百姓。“金杯银杯，不如老百姓的口碑。”老百姓看政绩，不看那些写在纸上、挂在墙上的漂亮话，也不看那些锣鼓喧天、剪彩揭幕的大场面。他们看的是，家门口那条坑坑洼洼的路修好了没有；孩子上学、家人看病是不是更方便了；周边的环境是不是更干净、更舒心了；遇到难事、烦心事，找干部能不能给解决。
把群众的“柴米油盐”当作大事来办，把百姓的“急难愁盼”当成要事来抓，这样的政绩才有温度，才能真正写进群众心里。
二是，多做“泽被后人”的“潜绩”，少干“贪图功名”的表演。 习近平总书记曾指出，GDP快速增长是政绩，生态保护和建设也是政绩；经济社会发展是政绩，维护社会稳定也是政绩；立竿见影的发展是政绩，打基础作铺垫也是政绩；解决经济发展中的问题是政绩，解决民生问题也是政绩。这一论述清晰阐明，政绩是一个“综合体”，既有看得见、摸得着的“显功”，也有看不见、但至关重要的“潜功”。如果眼里只盯着那些“刻着自己名字”的所谓“标志性建筑”，只热衷于搞一些“只闻梯子响，不见人下来”的“形象工程”，或者为了数据上的好看，不惜寅吃卯粮、透支未来，甚至搞“一刀切”、瞎指挥，让老百姓的生活受到干扰、利益受到损害，那就是对事业不负责任。
三是，要树“接续奋斗”的正绩，不树“另起炉灶”的偏绩。 事业发展是一场接力跑，每一任干部都是其中一棒。有的干部上任后，为了显示“新气象”，动辄把前任的政策全盘推翻，美其名曰“开创新局”，实则是为了刷“自己的存在感”。真正有担当的干部，应该有胸怀去解决历史遗留问题，有眼光去谋划长远发展，有定力去做好那些虽然当下看不到“鲜花掌声”，却能泽被后人的“里子工程”。这样的政绩，才不会因人事更迭而“断档”，才能经得起历史的检验。
靠什么树政绩？
这关乎方法论，也关乎保障机制。除了加强思想教育，让“为民造福”的理念内化于心，关键还要靠科学的机制来“外化于行”。
首先，要靠“实事求是”的作风来树政绩。政绩不是“造”出来的，是“干”出来的。有的干部习惯于在办公室里“闭门造车”，靠会议落实会议，靠文件落实文件，这种形式主义做法，根子上是脱离了实际。要树真政绩，就必须扑下身子、沉到一线，到田间地头去听真话，到工厂车间去看实情。决策之前先调研，干事之前先问需，把情况摸透、把问题找准，工作才能有的放矢，政绩才能经得住推敲。
其次，要靠“敢于担当”的魄力来树政绩。树政绩不可能一帆风顺，必然会遇到矛盾、碰到难题。是绕着走、拖着办，还是迎着上、解难题，考验的是干部的担当。尤其像拆迁安置、矛盾化解、生态治理等等都是“难啃的硬骨头”，如果因为怕担风险、怕惹麻烦就缩手缩脚，那“为民造福”就是一句空话。真正的政绩，往往就蕴藏在那些难突破的瓶颈里，蕴藏在需要有人站出来的时刻里。敢不敢接烫手的山芋，敢不敢钻矛盾的窝子，是检验政绩成色的试金石。
再者，要靠“科学考核”的导向来树政绩。如果考核评价体系过于繁杂琐碎，过度依赖量化数据，那么干部自然会把精力都集中在能快速拉动数字的“显绩”上，追求“立竿见影”就会成为普遍选择。要把民生改善、社会进步、生态效益、安全稳定等指标，纳入考核的“硬杠杠”，并且要赋予足够的权重。要更多地听取群众的意见，让老百姓成为政绩的“阅卷人”。一名干部的提拔任用、评优评先，如果能和他为群众办了多少实事、解决了多少难题紧密挂钩，那么实干担当、为民造福自然就会成为干部干事创业的主流导向。
“十五五”时期，是我国全面建设社会主义现代化国家的关键一程。各项改革发展任务交织叠加，挑战与机遇并存。
越是在这样的时候，越需要保持一份清醒和定力。这份清醒，就是要始终明白发展的目的是什么；这份定力，就是要敢于去做那些难而正确的事，愿意去做那些虽不显眼却惠及长远的事。
说到底，去“官气”才能接“地气”，干部把脚扎进群众堆里，把事办在百姓心坎上，这样的政绩方能经得住看、留得下。
原标题：《挤干政绩里的“水分”》
来源：纪桥/微信公众号“网观西安”
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