女子入职不到1年结婚怀孕请假全被拒，

离职起诉后公司被判支付10万元。

女子入职公司不到一年结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假，之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。

在其申请的休假期间内也未到岗，公司也未支付其相关工资。

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事后，在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余元。

一审法院判令涉事公司支付女子相关工资及经济补偿金共计10.1万元。后来，涉事公司提起上诉，二审法院维持原判。

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