智汇中枢，铝创未来
中铝集团承载着打造全球有色金属产业排头兵、保障国家战略性矿产资源及先进材料安全的时代重任，作为中央直接管理的国有重要骨干企业及国有资本投资公司试点企业，中铝集团不仅是全球有色金属行业的领跑者，更是有色金属行业巨擘，业务版图遍布全球20多个国家和地区。
现根据工作需要，全面启动2026年第一批春季校园招聘计划！本次春季招聘，中铝集团诚邀2026届海内外优秀学子加入。在强国建设、民族复兴的新征程上，中铝集团正秉承“励精图治、创新求强”的企业精神，加快步伐建设世界一流有色金属集团，奋力谱写中国式现代化中铝新篇章。
加入中铝，与国同行。在有色金属的浩瀚天地间，共同探索无限可能，为建设“新中铝”贡献青春力量！
青春不留白，Offer等你来！
国有重要骨干企业
正式编制 薪资待遇好
职业发展路径清晰
四层七级科技人才晋升通道
能够满足个人价值与职业全面发展
企业概况
中国铝业集团有限公司成立于2001年，总部位于北京。
是中央管理的国有重要骨干企业和国有资本投资公司试点企业，承担着打造全球有色金属产业排头兵、国家战略性矿产资源和先进材料保障主力军、行业创新和绿色发展引领者的重要使命
历经二十余年的发展，中国铝业已经成为中国铝行业的龙头企业，综合实力位居全球铝行业前列，是全球最大的氧化铝、电解铝、精细氧化铝、高纯铝和铝用阳极生产供应商，产能均位居全球第一。目前总资产增至6426亿元，年销售收入超过3440亿元，业务遍布全球20多个国家和地区，2008年以来连续位居世界500强企业之列，是英国力拓集团最大单一股东，积极参与“一带一路”建设，在海外布局矿产资源与工程服务。
旗下拥有中国铝业、云南铜业、中铝国际、云铝股份、驰宏锌锗、银星能源6家上市公司，形成了铝、铜、高端制造、工程技术、资产经营、产业金融、环保节能、智能科技、海外发展等有色金属领域多元化发展格局。主营的氧化铝、电解铝、精细氧化铝、高纯铝、铝用阳极产能全球领先，铜综合实力位列国内第一梯队，铅、锌综合实力国内领先，锗、镓金属产量国内第一。
中铝集团积极践行“国之大者”使命担当，充分发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用。作为共和国长子之称的中央企业，中国铝业集团有限公司先后为中国第一颗人造卫星、第一座核反应堆、第一艘核潜艇以及长征系列火箭、神舟系列飞船、嫦娥工程、大飞机、航空母舰、高速列车等国防军工、建筑交通等提供了大量的高品质的关键型材。
聚力高端先进材料高效保供，生产的高端高品质铝、铜合金材料以及镓、锗等关键金属广泛应用于航空航天、装备制造、交通运输、半导体和集成电路、建筑包装、家具家居等战略性新兴产业和国计民生领域。
推进科技自立自强引领行业科技创新，具有自主知识产权的600KA超大型预焙阳极电解铝技术、新型稳流保温铝电解节能技术世界领先，5N高纯铝、高纯超细氮化铝、高纯氧化铝等核心产品实现了自主可控
企业人才培养
2024年报显示中国铝业集团总部参保人数为215人，旗下上市公司中国铝业股份有限公司员工截至2024年底，公司员工总数进一步调整为63133人。中国铝业集团的人才培养体系以“人才强企”战略为核心，通过多维度、多层次的培养计划，为集团高质量发展提供人才支撑。
人才计划体系
合金计划：聚焦经营管理人才，拓宽国企改革视野，提升战略领导力。
锋刃计划：针对团队领导力提升，增强战略执行力。
飞跃计划：强化自我领导力，提升个体执行力。
青年人才培养
启明星计划：以“80后”“90后”年轻干部为对象，通过3年系统培养，涵盖理想信念、专业能力、领导力等模块，采用全封闭军事化管理和混合式培训方法，提升综合素质。
新员工的职业发展通道
管理通道：从基层员工到企业高管的晋升路径。
科技通道：建立以“首席科学家、首席专家”为统领的“四层七级”科技人才职务体系。
技能通道：以“首席技能大师”领衔的“三层七级”技能职务体系，鼓励技能人才成长。
中铝集团的人才培养体系注重理论与实践结合，通过多元化培养路径和职业发展通道，为员工提供广阔发展空间，同时强化党建引领和文化浸润，助力集团建设世界一流有色金属企业。
企业荣誉与企业文化（2024年）
连续7年荣获全国企业员工全面质量管理知识竞赛优秀组织奖
4个项目荣获有色金属工业优质工程奖
5项成果在2024年全国QC 小组成果发表交流活动中获奖
近百项成果获全国机械冶金建材行业职工技术创新成果奖
11项成果荣获2023年度中国有色金属工业科学技术奖一等奖
技术成果荣获2023年工程建设科学技术进步奖一等奖
企业的愿景：建设世界一流矿业与有色金属集团
全球竞争力：外在表现为业务利润增长快、市场拓展空间广、人才技术储备足、行业引领作用大、企业品牌形象好；内涵体现在科学管理能力强、技术创新能力强、资源控制能力强、国际经营能力强、市场竞争能力强。
世界一流：具有全球领先的产业规模和稳定的增长潜力，积极参与全球重要矿产资源的开发与合作，体制和机制的先进性，技术和人才的拥有量，产品、服务和成本的竞争力，品牌、形象和企业文化的影响力都达到世界一流企业水平。
春季校园招聘信息
根据工作需要，中铝集团决定分批开展2026年春季招聘。第一批招募综合素质优秀的2026年度应届毕业生。
招聘对象
国（境）内院校
全国普通高等院校统招2026届毕业生，毕业时间为2026年1月至7月，报到时需取得国家认可的毕业证和学位证。
国（境）外院校
回国（境）后首次就业，毕业时间为2025年9月至2026年7月，报到时需提供学历（学位）证书及国家教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
对所学专业与中铝集团主业密切相关的优秀博士研究生，重点关注、优先录用。
基本要求
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，热爱祖国，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
(二)认可中铝文化，愿意在中铝系统内与企业共成长，奉献自我、追求卓越。
(三)遵纪守法，品德优良，责任心强，具备良好的团队协作精神、沟通表达能力和创新意识。
(四)全日制硕士研究生及以上，专业成绩优异，理论基础扎实，在校期间表现突出。
(五)符合招聘岗位所需的专业或从业资格要求。
(六)身体健康。
招聘单位及专业需求
招聘流程
报名——资格审查——笔试面试（笔面试具体时间地点以用人单位通知为准）——背景调查——体检——择优录用
报名时间
2026年3月9日至2026年3月31日进行网上报名。
注·具体时间以报名岗位所在用人单位确定的时间为准。
报名要求
1.招聘过程中如有违反招聘纪律等有关规定的，一律取消录用资格。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员要对本人填报信息、提供资料的真实性、准确性、完整性负责，凡弄虚作假的，一经查实取消应聘资格。
企业进校宣讲招录日程
✅北京科技大学：2026年3月12日
✅中南大学：2026年3月15日
✅重庆大学：2026年3月19日
✅上海交通大学：2026年3月20日
✅大连理工大学：2026年3月22日
✅西安交通大学：2026年3月26日
福利待遇
全面的薪酬福利体系
现金收入类：基本工资、绩效工资、人才津补贴、差旅补贴；
六险两金：社会保险、补充医疗保险、公积金、企业年金；
保障福利类：定期体检、带薪休假；
团队与关怀类：工会慰问、团队建设、节日活动。
完善的激励体系
股权激励、科技型企业分红激励、超额利润分享、科技成果转化收益分享、科技研发项目激励。
定制化的培养机制
配备专属企业导师、纳入重要后备人才池、量身定制成长路径。
多元的职业晋升通道
建立健全管理、科技、技能三类人才职业发展通道，为人才提供广阔发展空间。
管理人才职业通道：基层员工到企业高管。
科技人才职业通道：建立以“首席科学家、首席专家”为统领的“四层七级”科技人才技术职务体系。技术职务从低到高为四级工程师（或研究员）到首席科学家。
技能人才职业通道：建立以“首席技能大师”领衔的“三层七级”技能职务体系。技能职务从低到高为三级技工到首席技能大师。
丰富的职业培训资源
年轻干部培养计划、科技领军人才培养计划、国际化人才培养计划等。
注：具体根据用人单位及所在城市确定。
春季校园招聘岗位详细信息
中国铝业集团有限公司春季第一批招聘岗位总计67个，招聘人数总计81人，本文截取部分招聘单位的岗位详情及工作职责，供参考，更多详细信息可查看中国铝业集团有限公司官方网站。
【信息及图片源于中铝集团官网/招聘网站/网络·侵删】
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