最近啊，有位山东的网友在网上吐槽，说自家外甥女去应聘了个运营客服的岗位，谈好的工资是6500块，工作时间是早上九点半到晚上五点半，双休，中午还管饭。
面试的时候，老板把工作说得那叫一个好。可外甥女第一天上班就傻眼了，公司总共就5个员工，加上老板一共才6个人。老板还安慰说，虽然人少，但氛围好。不过呢，公司有个规定，每周二中午饭得员工轮流做，也不用整啥大餐，包个饺子、炒个家常菜就行。
外甥女当时就懵了，心里直犯嘀咕：“我应聘的是客服啊，咋还得做饭呢？”回家后就跟家里人说不想干了，觉得这事儿太奇怪了。
这帖子一发到网上，立马就引起了不少网友的讨论。有网友说，自己也遇到过类似情况，公司人不多，中午和晚上两顿饭都得轮流做，感觉怪别扭的，就跟在家似的，特别尴尬，根本干不下去。
还有网友分享自己的经历，说在小部门工作根本不分工，自己早上得去买菜，中午还得做饭，另一个女同事负责洗碗。领导倒是每人给几百块补贴，那些来蹭饭的领导还得交钱。
也有网友给出了建议，说轮到自己做饭的时候，可以请个钟点工来帮忙，或者直接给大家点外卖。还说现在就业环境就这样，除非是想有大发展，不然这种私人小公司环境相对自由轻松。
不过说实话，这工作要求真不是外甥女太矫情。小公司本身不可怕，可怕的是边界感模糊，还喜欢道德绑架员工。招你进来是做客服的，结果因为人少就得啥活都干，打杂、跑腿、搞卫生，甚至还得下厨房，这不就是把一个人当三个人使，还不给加钱嘛。中午管饭本来是公司该给的福利，现在倒成了员工的义务，不会做饭还得硬着头皮上，想想都憋屈。
这种公司说白了就是不正规、没规矩，老板想一出是一出。今天让你做饭，明天就可能让你免费加班，后天说不定就随便改工资，之前承诺的福利随时都能不作数。
刚步入职场的女生可千万别心软，别信老板说的“人少氛围好、像一家人”这种鬼话。真把你当家人，才不会让你干不属于本职工作的活儿。
找工作的时候一定要守住自己的底线，把岗位职责弄清楚，不该干的坚决不干。像这种让客服轮流做饭的“微型公司”，还是趁早离开，别浪费自己的时间和精力。
对于这事儿，你是咋看的呢？
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