女子入职后怀孕多次请假被拒，公司被判赔偿10.1万元

这个大家都很反对职业歧视，但确实有很多的公司他们是不招女性，甚至是不招那种刚结婚没多久的女性。就是害怕到时候他们入职后怀孕，然后各种享受怀孕的福利待遇，给公司造成损失。但这也是人家应得的，公司本就应该提供，这个也是劳动法规定的。只是如今很多的老板，就是想省这个用人成本。但是如果你的员工真怀孕了的话，作为老板也不能随意辞退，不然就得承担赔偿了。

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3月17日媒体报道，24岁的张女士入职了上海一家公司。在公司她的待遇也很好，一个月1.5万元。后面公司就派了她去西安分公司工作。但是入职7个月后，张女士宣布结婚了。结婚后没多久，她就怀孕被医院诊断先兆流产。于是在那之后，她就开始不停的向公司请假。病假、婚假和产假那是不停的请。但没想到的是，公司都不肯批准，而且还不给她支付工资。

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于是张女士气不过，就申请了劳动仲裁。一审的时候，法院判公司赔偿张女士10.1万元。但是公司不认可就申请了上诉，二审的时候，反映驳回了公司的上诉维持原判。可以说这一次，公司也是为自己的所作所为付出了代价，赔偿了张女士10.1万元，差不多是她7个月的工资。而这一切，也都是张女士应得的权利。

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所以从这件事情可以看得出来，我们国家对劳动人民的保护是非常到位的。这件事情也提醒了那些老板，劳动法不是摆设，员工也不是你们赚钱的工具。你们应该合法的保障员工的权利，给员工买社保，给他们应有的各种假期。如果有任何打工人的合法权益遭到公司侵害，那么也应该和张女士一样拿起法律的手段去维护自己的权益。