机关事业单位编外人员将清退？3类编外人员的最新政策来了！

小编整理了机关事业单位最新的管理文件，正常情况下，常见的编外人员主要是劳务派遣、机关事业单位直聘、服务外包/临时聘用这三类。那这三类编外面临的清退政策，总体上可以归纳为以下三种情况：

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①总量控制与编制挂钩的清退

这主要是针对单位直接聘用和劳务派遣人员。比如编外人员总数超过单位编制数的一定比例（如10%-15%），需要给予一定比例清退。比如福建省永春县在2024年时就发布了《关于清理清退县乡机关事业单位编外人员的通知》。

②岗位与聘用合规性清退

这个主要也是涉及劳务派遣和机关事业单位单位直聘人员。

比如在服务窗口、行政执法、财务管理等禁止使用编外人员的岗位上工作；未经市政府审批程序自行聘用的编外人员等等。

③个人表现不佳与考核退出

这一类普遍适用于所有三类人员。

比如对那些年度考核不合格、不在岗长期“吃空饷”、严重违反规章制度、失职或违法；无法胜任工作；所承担的阶段性、临时性工作任务结束等方面的编外人员。

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小编发现，现在很多机关事业单位在清退编外人员的时候，政策在大力推动编外用工向 “劳务派遣” 这一种规范化模式转变。目的是理清劳动关系，实现“用人不养人”，现在很少直接跟单位签订合同了。比如江西宜春市就出台相关规定。

此外，公安、教育、卫健等用人较多的系统，通常会有单独的、更稳妥的清理方案。

总而言之，三者的稳定性肯定是机关事业单位直聘＞劳务派遣＞服务外包/临时聘用。